本报讯 （记者 程思凡 通讯员赵 飞）近日，在商洛比亚迪生产车间内，只见精神饱满、干劲十足的工人们忙着作业，一幅热火朝天的繁忙景象。
然而，今年9月份，比亚迪公司因为扩大生产需要，还面临着用工难题。了解到这一情况后，商洛高新区积极开展“人社进园区、职教进企业、工匠进校区”活动，凝聚人社、教育系统等多方力量，帮助比亚迪工作人员协调对接。截至12月23日，累计为比亚迪公司招工2329人，其中职校学生426人。
“通过开展‘人社进园区、职教进企业、工匠进校区’系列活动，我们积极搭建平台，借助管委会官网、‘秦云就业’APP、就业信息群等推送招工信息，并组织就地就近招、校园招等各类招聘活动。同时发挥村（社区）人社信息员作用，上门入户宣传招工信息。领导干部带头奔赴县区协调，现场开展招工信息宣讲，详细讲解用工待遇、咨询答疑、就业政策支持等，面对面研究解决招工中出现的各种困难阻碍，在劳动力不足的情况下，帮助企业牵线搭桥解决招工难题。”商洛高新区党群工作部李旭峰说。
据了解，在拓展招工渠道方面，商洛高新区还安排各县职教中心学生进企业开展见习实习、联系军人事务局帮助复员转业军人再就业、联系遭受洪涝灾害县区帮助受灾群众就业增收。在国庆节前后，派员到渭南市富平县、白水县和湖北省十堰市、河南省南阳市等人力资源丰富地区，进行工作对接，开展劳务协作，帮助用工需求较大的企业及时解决用工难题。
“10月24日，我们为比亚迪资深工匠颁发聘书，聘请5名比亚迪资深技术人员作为兼职教师，参与职教中心的教学和宣讲工作，更好地弘扬工匠精神。”李旭峰说。
今年以来，商洛高新区以高质量人社、教育工作助力企业高质量发展，搭建全市职教中心、就业服务机构与商洛高新区企业合作平台。一系列优化配置教育资源、开展职业培训、拓展人力资源服务渠道的有效举措，为企业输送技能人才提供了不竭的动力，促使企业用工招得进、用得上、留得住，也为企业的不断创新和产业升级打下了良好基础。