近年来，镇安国税局依托税官学校平台，结合系统干部队伍实际，大力开展岗位练兵大比武活动，以“学习培训”为支撑点，有效提升了干部队伍素质。在省、市、县检查验收和学习观摩中深受好评，2009年被授予全省“政治理论学习先进单位”。
他们积极完善干部教育培训机制。制定和完善了干部教育培训计划和考核办法，努力构建干部教育培训机制，局领导班子带头听课，科室负责人轮流上课，邀请系统外人员授课，全员参与培训和学习考核，有效提升干部在岗学习的积极性，在全系统营造出比学、树旗、争优的良好学习氛围。他们制定了详细的学习培训方案，从聘请授课教员开始，把教学资料的每个章节进行细化，由每个辅导人员分工负责，按照课时分别进行授课，通过对每个章节的培训，又分别进行测试，学员的测试成绩与教员的辅导质量进行挂钩考核，从而保证了学习培训质量和效果。
他们针对工作实际创新工作方法。结合岗位练兵活动，在全系统推行“八学”方法，即“年龄大的跟着学、年龄小的重点学、学历浅的鼓劲学、学历深的带着学、工作时间抽空学、业余时间主动学、同志之间互相学、好的帮着差的学”，积极开展全员学习培训活动。根据单位在岗职工年龄普遍偏大的实际，在学习培训中从抓思想政治工作入手，让年龄较大的同志消除厌学情绪，转变观念，树立敢为人先，勇于挑战，顽强拼搏的思想。要求干部职工必须做到学理论、明方向、学知识、强素质、学技能、促工作，坚持读好书、强素质、促发展的原则，鼓励干部职工在工作之余拿出更多的时间和精力，博览群书、精选细读、日有所得，把读书学习作为一种生活态度、工作责任、精神追求，使干部在读书学习中得到提高。
该局还强化培训考核提高培训效果。制定了具体的考核奖惩办法，将干部学习培训纳入绩效管理考核，明确了培训责任与考核，干部学习培训实行百分制，即学习培训的干部操行(培训过程中干部风纪考核)占10%，作业完成占15%，笔记质量占15%，测试成绩占60%，年终汇总在个人绩效管理考核中进行兑现，并对学习培训总体成绩排名前10名的进行奖励，后10名的实行问责谈话。另外规定，凡在全市业务比武取得前30名和在全省比武取得前100名的给予重奖，并作为年终在评选优秀公务员和先进工作者的评选对象，从而激励了干部职工参加学习培训的积极性，使全系统掀起了学业务、强素质的高潮。
(高昌铭 毛兆林)