本网讯 （张希锋 吴高锁） 为确保区、乡换届纪律规定和要求在落实中不走样、不变形，商州区打好预防、承诺、监督、查处"组合拳"，努力塑造风清气正的大好环境，保障全区换届工作健康有序进行。
强化学习教育，打好"防疫针"。坚持预防在先、教育在先、警示在先，以四项监督制度和"5个严禁、17个不准和5个一律"的换届纪律要求为重点，将中央《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》、《严肃换届纪律工作流程图》、《严肃换届纪律警示教育案例选编》等编印下发到各党委（支部），列入党委（支部）理论学习中心组学习、领导班子民主生活会对照检查、党校培训主体班次的重要内容，组织在全区农村"三委会"主要干部、科级及以上干部队伍中开展换届纪律知识测试，通过连续向党员干部发放"提醒卡"，促使党员干部对换届要求的知晓入心入脑，增强自觉遵规守纪、不撞"高压线"、不越"红线"的坚定性，确保从换届开始就形成坚决惩治选人用人不正之风的高压态势，营造风清气正的换届环境。全区下发学习资料800余份，组织培训2486人次，知识测试1693人次，发放"提醒卡"800份。
夯实承诺责任，签订"军令状"。全面推行严肃换届纪律"五承诺"制度，即：乡镇党委书记、区直党（工）委书记及区人大、政协党组书记代表本级党委（党组），对严格执行换届纪律向区委作出书面承诺；区委管理的主要领导干部，向组织上作出严守换届纪律承诺；乡镇、区直部门、区直党（工）委、区人大、政协党组班子成员向区委进行承诺；组织部门全体干部向主要负责人进行承诺；派出的换届工作推荐考察组向组织进行承诺。全面开展谈心谈话活动，由纪检和组织部门负责同志向区管主要领导干部和后备干部进行一次专题谈心谈话，对可能有职务变动的干部重点谈，对有推荐权的干部提醒谈，明确要求他们带头严格执行换届纪律，正确对待进退留转，自觉服从组织需要，做到"进"者奋发有为，"退"者心情愉快，"留"者意志不衰，"转"者与时俱进。全区已签订《严格遵守换届纪律承诺书》672份，开展专题谈话556人次。
鲜明用人导向，提高"公信度"。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，进一步规范"三推两选一目标"的干部初始提名机制，注重优先选用一心为民、埋头苦干、敢抓敢管、为人正派的优秀干部，长期在基层及生产一线和长期在条件艰苦、情况复杂、困难很多的地方努力工作的优秀干部，思想解放、科学发展、勇于创新、锐意进取、群众公认的优秀干部，坚决杜绝品行不端、心术不正、作风不实的投机钻营者谋到好处、占到便宜。建立完善干部考核评价机制，按照"四结合、四为主"的要求，把民主推荐结果与年度考核、日常考核、任职考核结合起来，重视干部一贯表现，做到全面、历史、辩证地评价干部，增强干部考察的科学性、客观性和系统性。严格班子配备结构刚性要求，既考虑专业、能力结构上的合理性，又考虑个性特点和工作阅历、工作经验上的互补性，科学使用好各年龄段干部，增强领导班子整体功能和合力。
完善监督网络，构筑"电子眼"。实行考察对象报告个人有关事项制度，进一步完善信访、电话和网络"三位一体"监督平台，建立"12380"举报专人值守制度，强化纪检、组织、政法、检察、审计、信访、计生等相关职能部门和干部群众的监督作用，构筑组织监督、群众监督和舆论监督的防范体系，形成渠道畅、覆盖广的监督"电子眼"。把监督贯穿于提名推荐、考察、公示、选举等各个关键环节，坚持实行全程纪实、任前公示、廉政考试、离任审计等制度，扎实开展换届民主测评和专项督查，对反映问题线索清楚、内容具体的举报，进行重点查办，明确办结时限，确保一查到底，切实防止干部"带病上岗"、"带病提职"。