本网讯 （赵峰辉） 为切实提高年轻干部的综合能力，进一步拓展工作视野，积累工作经验，增强服务意识，加快成长步伐，丹凤县在县、镇、村三级选派150名优秀年轻干部开展以“进机关、进乡镇、进农村、联系企业、联系项目、联系中心工作”为主要内容的“三进三联”双向挂职锻炼活动。
此项活动以年龄35岁左右，表现优秀，具有较高素质和发展潜力，但缺少基层或者机关工作经历的科级干部和优秀年轻后备干部为主体，挂职时间为半年。进机关，即从各镇选派优秀科级干部和后备干部到县直部门挂职，从村两委会选派优秀大学生村官到镇机关挂职，通过由基层到上级机关挂职锻炼，进一步提升工作水平。进乡镇，即从县直机关选派优秀年轻干部到镇任职，通过分管具体工作，与群众面对面接触，广泛深入地进行基层锻炼，积累基层工作经验，增强实践能力。进农村，即从各镇党政副职中选派优秀干部包抓新农村示范村建设，从镇一般干部中选派优秀干部包抓升级晋档三类村，挖掘干部潜能，激发工作活力，促进新农村建设和村级组织升级晋档、科学发展。联系企业，即从镇及县直部门选派有一定特长的优秀干部到相关企业挂职，帮助企业拓宽发展思路，创新经营方式，破解发展难题，提高经营效益，培养一批懂市场、善经营、会管理、敢创业的复合型人才。联系项目，即选派优秀年轻干部到重点项目担任一定职务，推进重点项目建设，给力全县经济发展。联系中心工作，即从县直相关部门及各镇选派有一定工作经验干部到信访办、维稳办、创卫办、项目办、新农办挂职，实际参与维护社会稳定、卫生县城创建、旅游开发、项目规划等中心工作，推进全县社会事业发展。
为了抓好此项工作，县委成立了领导机构，制定了实施方案和挂职制度，明确挂职干部由县委组织部和派出、挂职单位共同管理，挂职期间除党组织关系转入挂职单位外，原职级、工资、奖金等福利待遇不变。挂职期满，县委组织部将对挂职干部进行全面考核，考核结果作为干部晋职任用的重要依据。