石瓮镇党委为建立一支高素质的农村党员队伍，增强基层党组织战斗力，通过责任追究、教育整顿、派驻指导、强化培训等方式，集中开展发展党员工作专项整顿，取得了明显成效。
抓督导，构建发展党员工作责任机制。镇党委以村级组织换届为契机，对4个村党组织特别是对发展党员情况进行全面调查摸底，明确村党支部书记是发展党员工作的第一责任人，将2年发展党员较少的村列为重点整改对象，限期要求村党支部上报发展计划。同时，强化发展党员各个环节的跟踪督导，对1年以上没有推荐积极分子的，责令限期整改；对程序不规范、审查不严格的，追究相关人员责任，并扣除该村年度目标考核分值；对个别村干部在发展党员工作上划小圈子、设障碍的，及时批评教育，确保发展党员工作顺利推进。
抓源头，构建发展党员推优机制。在确定入党积极分子时，将群众推荐、党内推荐和个人推荐相结合，采取从致富带头人中“挑”，从外出务工人员中“找”，从工会、共青团、妇联中“选”，从大学生村官中“寻”等形式，号召优秀青年、致富能手和复转军人等积极向党组织靠拢，注重在善于经营的优秀青年中物色培养对象，注重提高积极分子队伍中实用人才的比例，千方百计把农村综合素质较高、致富能力强、群众认可的优秀人才选到党组织中来，不断拓宽发展党员的渠道。
抓难点，构建发展党员创新机制。针对部分村青壮年劳动力长年在外务工的特点，注重在外出党员集中地建立流动党支部，现已在西安、山西等地组建流动党组织3个，发展党员5名；针对在本地企业打工人员多的实际，通过组织企业党组织与村党组织结对共建，建立非公企业和村党支部“双政审”、“双公示”制度，加大在企业年轻技术骨干、中层干部中发展党员工作力度，实现了企业党建与农村党建的无缝对接。
抓指导，构建发展党员规范机制。从机关、企事业单位选派8名党务工作经验丰富的同志，到村担任党建指导员，帮助做好发展党员工作。坚持完善发展党员公示制、“票决制”等有效做法，积极落实分级培训制度，先后对34名村干部、驻村干部进行党务知识专题培训，印制了《发展党员工作业务手册》，将党员的教育、培养、发展等程序具体化，特别是建立了定期考核、理论培训考试等制度，切实把好基层党建工作的第一道“关口”。今年全镇共培养入党积极分子25名，发展党员18名，为基层党组织补充了新鲜血液，为全力打造“魅力石瓮、富裕石瓮、幸福石瓮”提供了坚强的组织保障。（舒涛、储茂龙）