商洛日报 - 商洛之窗讯 (张 溢 周金牛)9月25日，丹凤县某镇镇长收到了由县纪委监察局发出的警示约谈“蓝色函询卡”：“据群众反映和调查了解，你镇存在五名干部在编不在岗问题，根据《丹凤县科级领导干部廉政约谈暂行规定》现对你实施约谈……”这是丹凤县推行领导干部“廉政约谈”制度的一个缩影。
丹凤县实行的“廉政约谈”制度，采取由县纪委书记、监察局长或纪委常委对存在作风建设、廉洁自律、党风廉政建设责任落实苗头性、倾向性问题的单位负责人实行约谈的办法，促使他们认识工作不足、整改存在问题、正确履行职责，以更有针对性、人性化的方式教育管理和监督保护干部。“廉政约谈”分为日常约谈、提醒约谈和警示约谈。日常约谈发挥“拽衣袖”监督提醒作用，主要了解约谈对象单位落实党风廉政建设责任、加强干部作风建设、本人和其他党员干部作风改进、廉洁自律情况。提醒约谈和警示约谈发挥“警示钟”督促作用，适用于通过群众举报、监督检查已了解掌握了约谈对象在党风廉政建设责任落实、干部作风建设、履职过程中出现的不廉洁或苗头性、倾向性问题，单位存在的服务意识差、行政效能不高和其他轻微违纪问题。约谈人针对存在问题向约谈对象明晰存在的问题，帮助其分析存在原因并提出整改要求。
为使“廉政约谈”具有警示性并取得实效，他们针对约谈对象存在问题的轻重程度和约谈方式的不同，采取下发白色提醒卡、蓝色函询卡和黄色警戒卡的办法约谈，采取跟踪督办方式确保整改落实。约谈后，被约谈人必须在10日内上报整改报告并接受回访监督，对约谈后认识不清、整改不力的实施警示训诫处理，对不认识错误或不实施整改的给予纪律处分。“廉政约谈”制度实施后，丹凤县纪委组织开展监督检查33次，通报违纪单位、个人43个，教育挽救干部17人，整改突出问题31个，过去屡禁不止的公车私用、“吃空饷”、上班打游戏和送礼宴请不见了踪影，有效强化了干部的责任意识和敬畏意识。