商洛日报 - 商洛之窗讯 (程 刚 侯丹涛)洛南县深入开展领导班子和领导干部综合研判工作，为全县科级领导班子和部分村(社区)班子运行状况“把脉”，对班子成员履职情况“画像”，有效提升了班子科学化建设水平。
该县将研判时间划分为换届初、届中和届末三个时段，在确定研判对象上，重点突出及时性、代表性和可比性，对工作无起色、群众反映强烈的班子，有针对性地及时进行综合研判。在研判中，坚持领导班子整体研判和领导干部个人研判相结合，将研判内容细化到研判指标之中。针对少数领导班子及成员加快发展的紧迫感、责任感不强，进取精神不足、思想认识不深刻等问题，主要采取教育引导、谈心谈话、激励鞭策等措施，鼓励他们转变观念、积极进取、勇于实践，争取更大业绩。在领导班子和班子成员研判中，该县充分尊重民意，通过召开单位全体干部职工、县以上“两代表一委员”以及下属单位、村(社区)负责人参加的正反向民主测评和个别谈话，注重了解干部8小时之外的表现情况，广泛听取社会各界对领导班子及其成员的评价，全面收集群众的真实意愿，突出研判的真实性。
该县目前已对全县98个科级领导班子运转情况和班子成员的现实表现进行了综合研判，及时为25个科级领导班子补充了缺额，将60余名表现突出、群众公认的干部予以提拔重用，安排30余名干部进行了轮岗交流。同时，在村级班子换届过程中，调整村(社区)班子成员100余名，先后有6名优秀村党支部书记在公开选拔镇副科级领导干部中脱颖而出，兼任镇党委副书记。通过综合研判，全县各级领导班子结构得到进一步优化，班子谋事干事的工作热情得到有效激发，为县域经济社会健康有序发展提供了坚强的组织保障。