商洛日报 - 商洛之窗讯 (高军军 郑焕林)近期，山阳县对各级领导班子及成员进行综合研判，力求准确掌握干部德才和履职表现，增强班子配备和干部选用的主动性、科学性，提升干部工作科学化水平。
这次研判对象为各镇各单位的领导班子及成员，重点看班子是否坚强有力，看干部是否德才兼备，看实绩是否突出公认，看学习是否扎实有效，看作风是否真抓实干，看管理是否科学民主，看履职是否公道正派，看政德是否清正廉洁。综合研判坚持务实管用、简便易行的原则，主要采取“述、查、评、谈、考”等方式进行。述，即单位一把手述职报告工作、班子成员书面提交任职以来思想工作总结；查，即查班子运行的有关内部制度、机制建设及执行落实情况，查领导干部履职情况；评，即对领导班子和成员进行无记名民主测评，领导班子成员进行自我评价；谈，即采取结构化约谈方式，在班子成员及科级干部、机关干部职工、下属单位负责人、其他服务对象四个层次开展个别谈话；考，即实绩考核、作风考核、责任考核、单项考核。研判结果作为拟定各级领导班子配备预案的重要参考，对研判中发现班子运行的有关问题，分别采取提醒、诫勉、岗位调整等组织措施，进一步选优配强各级领导班子、建设高素质干部队伍。研判结果作为领导班子建设和领导干部选拔任用、培养教育、监督管理、激励约束的重要依据。对领导班子及领导干部存在的问题，将根据不同情况，采取提醒、诫勉、岗位调整等相应组织处理。