“五个到位”激发干事创业活力
山阳县认真贯彻市委“五个到位”要求，选派239名优秀党员干部担任村(社区)党组织“第一书记”，制定了《山阳县村级党组织“第一书记”管理考核办法》，加强对“第一书记”的日常管理；圆满完成239个村(社区)换届选举工作，选优配强了村两委会班子。按照镇办党委3万元、县直党委2万元、村5000元、每名农村党员100元的标准，预算基层党建工作经费和党员活动经费；建立村(社区)干部报酬正常增长机制，将村(社区)“两委”主要干部年度报酬待遇标准提高到2万元，“一肩挑”的提高到3万元，其他村干部(含村民监督委员会主任)按主要干部待遇的80%发放，全县共预算村组干部工资2521.69万元，较上年增长1341.8081万元。
“1+3”提高发展党员质量
严格执行《发展党员工作细则》，实行发展党员计划调控和“1+3”制度，切实提高发展党员质量。全程纪实把程序。按照发展党员工作细则，将发展党员工作程序细化38个环节，印制《山阳县发展党员全程纪实册》，通过看流程、填手册、粘资料、归档案的方法，从党支部接收入党申请书开始，实行“一人一档、一事一记、一步一审”，形成发展党员全程纪实档案。目前，全县已对1285名入党积极分子建立了全程纪实档案。民主评议看民意。将群众意见和公认度作为确定发展对象的基础，在确定发展对象之前，各党支部通过召开入党积极分子民主评议会，测评入党积极分子的理想信念、道德品质、遵纪守法、现实表现等基本情况，并给出总体评价。知识测试看素质，将对党的认识作为确定发展对象的前提，在支部民主评议后，确定发展对象之前，党委组织对入党积极分子进行党的基本知识测试，了解入党积极分子对《党章》、党的基本理论、基本路线和方针政策等方面的掌握程度。面试答辩看动机。将入党动机作为确定发展对象的关键，在笔试结束后进行面试答辩，通过“入党为什么？在党干什么？给党留什么？”等现场提问，考察入党动机是否纯洁，引导他们树立正确的人生观、价值观。
提高非公党建科学化水平
同时，山阳县在非公企业中建立非公企业党建工作联席会议制度，召开工作推进会，集中培训了党务干部。县上抓好调查摸底和核实工作，建立了非公党建信息平台，完成了信息采集和分类组建工作。以开展“三亮三比三评”活动为载体，不断深化“评星定级、争创双强”活动，狠抓非公党建规范提升，培育示范点10个，努力实现从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变。(高军军 谢家胜)