机关事业单位年度考核作为干部人事管理的重要环节，对于健全激励约束机制、转变工作作风、提高工作效率具有十分重要的意义。县人社局高度重视，精心组织，日前已经圆满完成了2014年度机关事业单位干部职工考核工作。2014年，全县机关事业单位应参加考核4171人，实际参加考核4158人，其中优秀人数617人，优秀率14.8%。
一是完善考核办法，确保考核公正。坚持平时考核和年度考核相结合，制定并下发了考核文件，明确考核范围、对象、内容、形式、考核等次比例，严格考核程序，做到考核内容、量化项目、量化分值方面的进一步规范。确保考核工作公平公正。
二是规范考核程序，确保考核质量。严格按照个人述职、民主测评、量化积分排序、考核小组审核、考核等次确定与公示、考核结果报批与反馈等7个环节，要求各单位成立考核机构，确定专人办公，做到“领导考核与群众考核、平时考核与定期考核、定性考核与定量考核、聘期考核与年度考核”四个结合，确保考核质量。
三是健全考核体系，确保考核科学。坚持实行百分绩效考核，精心制定绩效考核量化标准，百分量化定量考核占50%比重，定性评议占50%比重，突出“工作实绩”和“群众公认”，凡量化积分低于50分的直接确定为不称职（不合格）等次，增强了考核的科学性和可操作性。
四是改进考核方法，确保考核实效。根据各单位上报考核登记结果，县人社局主动与县监察局、计生局、综治办等相关部门配合，认真调阅受惩戒情况和年度目标责任制考核中“一票否决”、“黄牌”警告及违法违纪等情况。同时，认真审核各单位考核程序是否规范、优秀比例是否超标、考核归档材料是否完整，确保考核结果真实有效。
五是严控考核比例，确保考核权威。对优秀指标实行总量控制，严格按照15%的比例申报优秀人员比例，对综合考核为优秀单位、客商评议股室长活动中的优秀股室长、全县双包双促先进个人兑现了年度考核优秀指标奖励，不占原单位优秀指标，各类优秀总体指标均控制在参评人数的20%以内；同时在要求各单位在确定优秀指标时，将机关和事业单位优秀比例分别计算，优秀比例不得相互挤占、挪用，有效防止了随意突破优秀等次比例问题的发生,确保考核政策权威性。
六支持申诉复核，确保合法权益。机关事业单位工作人员对年度考核结果有异议，特别是直接确认为基本称职（基本合格）以下等次人员有争议的，明确其有权进行复核。经单位复核仍有异议的，可在复核意见之日起十个工作日内可向上级主管部门提出书面申诉，由主管部门作出最终书面结论，确保了考核对象合法权益。