近年来，商州区财政局始终把确保机关事业单位干部职工工资及时足额发放作为一件大事来抓，在维护社会稳定，调动干部职工工作积极性方面发挥着重要作用。
一、严格控制工资发放范围，建立健全监督监管
为了严格控制我区财政供养人员增长，加强和规范我区机关事业单位财政供养人员和经费管理，确保财政供养人员工资及生活费按时足额发放，建立防治“吃空饷”的长效机制和机构编制与人员增减、财政预算、工资管理等联动约束机制，健全工资管理监督检查、激励惩戒机制，结合我区实际，区财政局在工资管理上实行台帐精细化、数据规范化、信息公开化、监管制度化等有效管理办法。
分工协作。由区委组织部、区编办、区人社局、区财政局、区审计局等部门根据职能分工，各负其责，加强协作，建立财政供养人员管理机制。
动态管理。区编办负责建立健全我区机关事业单位人员实名制管理信息系统，对财政供养人员的进入、调出等变动情况，实行全过程动态管理。
定期核查。定期对机关事业单位人员管理、工资发放等情况进行清查、核对，杜绝违规进人、“吃空饷”等现象发生。
加强监管。强化对机关事业单位财政供养人员管理、工资发放以及社保待遇等情况的监督检查，建立激励约束机制，完善责任追究制度，堵塞管理漏洞。
二、加强规范资金管理，保证工资足额及时发放
在“保工资、保稳定、促发展”的前提下，区财政局将工资发放资金调度放在首位，国库部门严把资金调度拨付，工资专户中的资金只能用于全区财政供养人员工资发放，工资管理发放部门不得以任何理由挤占挪用工资专户资金，确保工资性资金专款专用。据统计，截至2015年6月底全区在职10500多人，月增976.5万元，退休4700多人，月增141万元已调整入账并足额发放到位。
三、发挥财政网站平台作用，完善信息共享机制
区级统发单位个人工资网上查询系统上线运行两年来，为全区干部职工工资查询提供了便利并得到大家一致好评，截至目前新的工资结构、发放格式、查询显示、数据库衔接等一系列信息已升级调试到位，当前数据已发布成功并可查询当月最新工资。（郭慧君）