针对近年来劳动人事争议呈多发性、群体性的态势，柞水县人社局积极采取“预防为先”、“调解为主”、“仲裁为民”的“三为”举措，使劳动仲裁效能明显提升。
“预防为先”，注重预判调研。近年来，多次组织工作人员深入各用工单位，开展劳动法律法规知识宣传，督促各单位规范用工行为，从源头上减少了劳资纠纷；通过网络学习有关劳动争议案件案例分析、实务操作等形式，探讨高发、疑难、新类型纠纷的解决方法；仲裁股工作人员定期联系劳动争议案件多、用工不规范的用人单位，督促其建立完善用工制度。
“调解为主”，注重纠纷化解。充分发挥基层调解组织优势，建立起以企业、镇、村（社区）基层调处平台为主，上联市仲裁院，下接镇（街办）、社区的调解组织体系；重点推行“一案四调制”原则，构建案前调解、庭前调解、开庭调解、庭后调解“四位一体”的调解体系，将调解贯穿到案件处理的始终。
“仲裁为民”，注重维权维稳。坚持“仲裁为民”这条主线，公开劳动仲裁指南及办事流程图，践行“首问负责制”、“限时办结制”等制度，针对有争议的案件，及时与县法院法律工作者进行沟通与研讨，实现仲裁与诉讼在程序和实体处理上的有机衔接。定期电话回访已办结案件，了解仲裁裁决执行情况，保障劳动者的合法权利。