今年以来，柞水县严格按照中、省、市关于县级政府职能转变和机构改革精神，把县级机构改革作为优化机构设置、提升服务水平的重要举措，精心谋划、统筹安排、强力推进，在全市率先完成了县级机构改革阶段性工作任务。
一是强化组织领导。坚持把县级机构改革作为推动转型发展的重点任务，多次召开县委常委会、县政府常务会和座谈会、征求意见会、任务交办会，就改革方案制定、时间安排、任务分解、责任落实等工作专题研究部署，尤其是县委、县政府主要负责同志就改革中相关困难问题亲力解决，确保了机构改革组织实施配合有力、推进有序。
二是精心编制方案。坚持按照“调研摸底、上报审批、组织实施”的思路，围绕改革重点事项，深入各镇办各部门做好摸底调查，精心编制机构改革方案，按程序报市上审批。经正式批复后，先后召开编委会、县政府机构职能和事业单位改革专项小组会议、县政府常务会、县委全面深化改革领导小组会议及常委会反复研究审定，确保了改革方案的科学性、实用性和权威性。
三是强力推进改革。坚持克服机构限额少、编制底子薄、消超压力大等困难，加强政策宣传，于9月10日召开了县级机构改革工作会议，印发改革实施方案和相关文件，宣布人事安排，并更换衔牌，确保一周内完成人员定岗调配、印鉴收缴、档案移交留存等工作，10天内完成财产移交，为改革阶段性工作任务全面完成奠定了坚实基础。
四是把住政策底线。坚持领会政策不搞变通、执行政策不打折扣，严把“机构整合撤并、人员编制精简、领导职数核减”等政策底线，在改革中通过整合、合并、调整等措施，减少政府工作部门8个，保留县政府工作部门18个，净减少原政府科级机构4个，党政群机关编制按要求精简10%，科级领导职数严格按照规定要求重新核定到位。
五是严明改革纪律。坚持从严执行改革纪律规划，制定印发了《严肃县级机构改革工作纪律规定》等5个配套文件，从严肃政治纪律、组织人事纪律、工作纪律、财经纪律、保密纪律以及严肃责任追究等方面提出严令要求，对人员定岗、资产财务管理、档案管理等明确规定，坚决杜绝因分工不合理、责任不明晰而出现“真空地带”和“盲区”，确保各项工作不断档。