近年来，我校把提升教师授课水平和科研水平作为县级党校发展的第一要务，特别是以提升骨干教师教学水平为基层性发展目标，以“铸精品课堂，添熔炉之光”党建品牌为载体，尽一切可能为全校教师扩大视野、调整知识结构、增强教学效果。
学校始终坚持送出去培训与校内训练相结合制度，逐步建立起一系列长效机制。一是坚持“一日一学、一周一讲、一月一研讨、一季一赛讲” 的“四个一”学习、交流、赛讲、研讨工作机制；二是推行备课组组长审核把关制度。备课组长由校内讲课名师担任。凡是推荐到校内主体班次和对外宣讲的课程首先由备课组长审定后，再在校内反复试讲，经全体教研人员评议、试讲成功后、领导审定，方可正式对外讲授；三是严格实行学员评课制度。向学员发放教学评估表，由学员对授课教师授课内容、方法、技巧、等进行量化打分并提出合理化意见和建议，学校根据学员评估结果，由培训部收集整理并反馈给授课教师，进行总结完善，同时根据改进情况确定下次授课资格；四是积极选派教师轮流到省、市党校和省内外培训基地培训提高。对特别优秀，具有培养前途的中青年骨干教师分期分批选送到省外培训基地强化培训。从2012年至今我校先后派出主讲教师30余人次到省市委党校、陕师大、西北大学、国家行政学院、上海浦东干部教育培训基地等高校、科研院所外出选学培训；五是建立了严格的教师讲课业绩考核评估奖惩机制。通过评比、考核，对讲课效果好、学员公认、社会满意度高的优秀教师，采取精神奖励为主、物质奖励为辅的原则，予以大张旗鼓的表彰奖励、宣传和推介，并在晋职、晋级、评优树模中优先保障。
三年来，有6名骨干教师在省、市、县各类比赛上获奖，有2名年轻教师被组织交流提拔重用。特别是在今年由商洛市委组织部、商洛市委党校联合举办的商洛市党校系统第三次精品课赛讲活动中，我校2名选手分获二、三等奖，位列七县区之首。通过外培内训，柞水党校教师的教学业务水平得到了明显提高，一批年轻骨干教师已经成为柞水党校课堂授课的主力军。