“落实村级干部补贴”是村级“五项举措”重要内容之一。自7月份山阳县委组织部下发《关于印发山阳县村（社区）干部补贴发放管理办法》以来，法官镇高度重视，精心安排，严格审核，及时兑现，确保全镇6个村（社区）31名干部基本补贴逐月发放到位。
一是加强组织领导，夯实工作责任。镇上组织镇村干部召开了专题会议，对《山阳县村（社区）干部补贴发放管理办法》进行全面学习，并下发至各村（社区），确保政策不折不扣得到落实。成立了由镇党委书记任组长，镇长、纪委书记任副组长，财政、纪检、组织、民政干部为成员的工作领导小组，由纪检、组织、民政干部负责村（社区）干部任职审核，财政所负责工作补贴造册、发放，做到专款专用，及时足额兑现村干部工作补贴。
二是严格政策规定，规范工作程序。明确由组织干部准确填写《商洛市村级干部工资本》，并及时发放到12名正职、19名副职村（社区）干部手中，作为领取工作补贴的凭证。工资补贴标准及构成，严格按照管理办法进行落实，村（社区）正职干部工资补贴为年每人2万元；“一肩挑”干部工资为年每人3万元；村（社区）副职（含村监委会主任）工资为正职工资补贴的80%（即1.6万元）。工资补贴由“基本补贴和绩效补贴”两部分构成，基本补贴为工资总额的60%，绩效工资为工资总额的40%。镇上确定次月9日前统一发放上月基本工作补贴，绩效补贴按照考核结果年终一次性发放。对因辞职或被免职等原因不再担任村干部的，自辞职或被免职次月起，不再发放村干部补贴。
三是细化绩效考核，注重工作实绩。结合镇年初下达各村（社区）的目标任务，细化年度目标责任考核，根据年终考核结果，严格绩效补贴奖惩兑现。考核分优秀、称职、基本称职和不称职四个格次。考核优秀、称职格次的，绩效补贴全额发放；考核基本称职的，发放绩效补贴的60%；考核为不称职的，绩效补贴不予发放。同时，将基本称职和不称职格次所扣除部分绩效补贴，用于奖励考核为优秀格次的村干部，进一步激发村干部工作热情，提高工作效率，推动工作开展。
四是加大监督检查，严明工作纪律。安排由镇纪委每季度对村（社区）干部工作补贴发放、领取情况进行专项检查，坚决杜绝审核不严、弄虚作假、截留挪用、虚报冒领等现象发生。在镇政府院内设立了监督举报电话，接受广大干部群众监督举报。一经举报或查出问题，镇纪委及时进行查处，严肃追究相关人员责任，以严的纪律切实维护村干部权益，使他们安心工作，积极作为，把心思和精力真正用到推动法官各项事业发展上来。（万路）