柞水县将县级公立医院改革作为医改工作的重点和突破口，今年进一步加大政府投入，落实改革要求，完善管理体制，提高保障水平，强化内部管理，不断提高医疗服务能力。
一是落实政府保障责任。落实补助政策，县医院在编在岗职工70%的基础工资和13%的绩效工资、中医院在编在岗职工100%的基础工资和16%的绩效工资纳入财政预算，妇保院维持原有全额财政补助模式，截止11月底，为三家县级公立医院落实人员工资补助885万元。
二是改革人事分配制度。根据不同岗位的工作职责、技术要求、责任风险等，综合确定具体岗位的工作目标和薪酬标准，允许将收支结余部分的30%用于再分配，规范下乡及值班等合理补助，全面实施绩效考核，将个人绩效工资不少于60%比例纳入绩效考核分配。落实分配制度改革后，公立医院职工收入总额2015年比2011年提高52.39%，职工人均工资由同期的3152元/月增长到3780元/月，增长20%，门诊人次同比增加2倍、住院人次增长4倍。
三是调整医疗服务价格。组织县卫计、物价等有关部门深入调研，结合实际，科学制定县级公立医院部分医疗服务价格标准，并严格抓好实施。价格调整后，县级公立医院住院人次由改革前同期的4335人次上升到7406人次，住院均次费用由改革前同期的3332元下降到3150元。
四是鼓励社会资本办医。对各类社会资本举办的非营利性医疗机构，在价格、税收、医保定点和重点学科建设等方面给予支持，并加强对民营医疗机构监管。目前，我县有2所获批的民营医疗机构，共设置床位75张，实际开放45张。
五是加快实施分级诊疗制度。充分学习借鉴市内外分级诊疗制度的先进模式和成功经验，立足工作实际，建立我县的分级诊疗模式，制定了《诊疗目录》，并定期对各医疗机构的门诊、住院和转诊情况进行统计分析，适时调整。截止11月底，全县镇卫生院住院次均费用和住院药品次均费分别为1156元和888.94元，较2014年同期分别增长0.36%和减少1.7%；次均门诊费用和次均门诊药品费用分别为29.74元和28.31元，较2014年同期分别减少3.70%和5.23%。
六是强化财力保障。县上在财力非常紧张的情况下，落实了药品零差率销售补助、离退休人员全额补偿经费和大型医疗设备的购置经费，并通过“以奖代补”形式化解公立医院的历史债务。截止11月底，为全县医疗机构落实经费2085万元、县镇医疗机构三统一药品补助234.65万元、村级卫生服务经费184万元，通过以奖代补形式化解债务336.47万元。