本报讯（上官呈 柯鑫）为了认真贯彻中省市县关于党风廉政建设的各项决策部署，商南县金丝峡镇党委坚持以履行党风廉政建设“两个责任”为抓手，突出教育引导、创新监管机制、强化执纪问责，营造了风清气正、心齐劲足的干事氛围。
一是细化责任，传导压力。该镇牢固树立了 “抓党风廉政建设主体责任和监督责任落实是本职、不抓是失职、抓不好是不称职的”理念，把落实主体责任和监督责任作为份内之事，应尽之责，始终与中、省、市、县方向一致、号令一致、步调一致。严格按照《商南县落实党风廉政建设两个责任实施方案》，积极推行“4+3”工作法，厘清了党委主体责任和纪委监督责任，制定出台“五张清单”，即：党委主体责任清单、纪委监督责任清单、党委主要负责人责任清单、分管领导责任清单、班子成员责任清单，层层传导压力，级级细化责任，人人明确任务。真正做到集体领导不松手、“一把手”尽责不甩手、班子成员履责齐上手。
二是旗帜鲜明，严格执纪。认真落实“三转”要求，纪委书记不分管与业务无关的工作，支持该镇纪委聚焦中心任务，突出主业主责，提供充足的经费和人员保障，支持依纪依法办案，对发生在群众身边的“四风”和腐败问题实行“零容忍”。对群众来信来访，上级交办、转办和领导批示的信访举报，做到有案必查，查必有果。2015年，该镇纪委开展查岗督办等专项检查12次、发出通报8期。协助县纪委办案14件，对14人给予了党纪处分。镇纪委自办案件6件，对6人给予了党纪处分；初核了结1件，对1人进行谈话批评教育。对2个村进行了发生在群众身边的“四风”和腐败问题排查，对1名党员立案查处并给予了党纪处分。
三是创新制度，提高实效。打“组合拳”，研究出台了《监委会主任绩效考核管理办法》、《干部作风常态化管理积分考评办法》、《五项制度、五个规范落实责任追究办法》、《村（社区）监委会工作协作区制度实施方案》等四项制度。通过制度创新激发该镇村干部干事创业积极性，增强广大干部责任意识、法纪意识、自律意识。其中，《监委会工作协作区制度》按照就近整合、优势互补、增强合力、回避关系、有利工作的原则，将全镇14个村（社区）监委会划分为五个协作区，分别由分管党风廉政建设领导、纪委书记、镇纪委委员担任组长，定期召开会议，研判并部署协作区内各村村务监督、村务公开、问题线索收集、协助纪检监察机关查处违纪违法案件等情况。通过创新制度，达到以制度促廉政、以廉政保质量，实现了用制度管人管事，推进了“两个责任”的规范落实。
四是留痕管理，信息同步。对照《商南县落实党风廉政建设两个责任实施方案》责任任务，按照《商南县党风廉政建设“4+3”工作法》框架结构建立“两个台账”。“两个台账”所有资料实行留痕管理，即各项工作从安排部署到总结自查所有一手资料都要整理归档，以台账资料的真实性、严谨性保障“两个责任”有效落实。一是档案台账，包括党委主体责任台账：党委履责情况、党委主要负责人履责情况、班子成员履责情况；纪委监督责任台账：查办案件、查处群众身边的“四风”和腐败问题、强化对八项规定精神执行情况的监督、深化“三转”。全年来形成档案台账二十余套。二是信息化台账，在镇政府办公楼大厅信息化平台建立以“明责、查责、考责、究责”为主线的党委主体责任台账体系，以“监督、执纪、问责”为主线的纪委监督责任台账体系。对于“两个”台账，落实专人管理，实现信息同步、精准对接。