2015年以来，洛南县在规范干部职工日常监督管理工作中，综合运用多种方式，初步建立起全方位、立体式的干部日常监督管理体系，规范干部行为，树立干部队伍形象。
一是加强组织领导。按照“归口管理、分级负责”原则，明确组织、人社、教育、卫生等部门在干部日常管理中的责任。细化各部门、各单位领导班子内部监督管理和班子主要负责人抓班子、带队伍责任，切实发挥单位“一把手”抓干部日常监督管理工作职责。加强干部教育培训，注重把思想政治教育和法纪法规教育、正面示范教育、反面警示教育、激励教育和诫勉教育相结合，不断拓宽干部教育的内容和形式，增强干部自我监督、自我管理和自觉接受管理的意识。
二是健全监督机制。加强制度建设，制定了《洛南县机关事业单位干部职工管理办法（试行）》、《洛南县干部职工日常监督管理暂行办法》、《洛南县机关事业单位工作人员请休假管理暂行办法》、《洛南县机关事业单位干部职工借调管理办法》、《洛南县政府机关事业单位科级以下工作人员调动管理办法（试行）》《洛南县县直机关事业单位公开遴选工作人员办法（试行）》等规章制度，严格执行领导干部重大事项报告制度、领导干部离任经济责任审计等规章制度，进一步加强对干部的全方位管理，切实提高干部监督管理工作的针对性和有效性。
三是强化责任落实。准确把握干部监督管理内容，将领导干部贯彻执行党的政治纪律、履行主要职责、贯彻廉洁自律各项规定、落实民主集中制和领导干部“八小时之外”的表现等纳入干部日常监督管理范畴，明确监督管理重点和追责范围。落实好干部监督工作责任制，推动把工作落实在一线，把问题解决在一线。严肃责任追究，把各单位主要负责人抓干部队伍管理作为年终考核内容之一，强化责任落实。
干部日常监督管理体系建设以来，各单位干部日常管理工作不断规范。今年以来，县委组织部、县人社局共审批病假工资核减50人，联合纪委、人社部门开展干部日常监督管理工作集中督查4次，委托审计部门进行领导干部离任审计70余人，科级领导干部个人事项报告800余人，查处干部管理信访件11件，签订干部“吃空饷”承诺书全覆盖，干部作风明显改善，日常监督管理机制不断完善。