为确保大学生村官成长成才，把大学生村官培养成新农村建设的中坚力量，保安镇党委、政府在大学生村官的使用与管理上，从多方面积极助推大学生村官健康成长。
一是亲切关怀。大学生村官刚刚跨出校门就到农村工作，不可避免地会有一些不适应，会在理想与现实的反差中遭受挫折。对此，该镇在大学生村官刚到位时，就注重从生活上给予关心。通过和他们的谈心谈话，让他们在新的环境中感到温暖，找到认同感。该镇为大学生村官及时安排宿舍并配备了脸盆、热水壶等生活用品。
二是用心辅导。大学生村官虽然有知识、有文化，但缺乏基层经验。为提高他们的实践能力，镇党委为大学生村官指定了培养联系人，加强对大学生村官的工作指导与政治培养。具体注重两个结合：一是使用与培养相结合。既放手让他们工作，又注重对他们能力的培养，用其长，补其短。近两年，4名大学生村官充分发挥他们的知识优势，帮助村里在远程教育、法制宣传、农民培训、市场信息等方面做了大量工作，得到了干群的一致认可。二是“走进村”与“走出村”相结合。大学生村官的工作重点在村里，但为了使他们尽可能全面熟悉和精通农村工作，该镇还适当安排他们参与全镇面上工作，让他们在全面参与中掌握更多政策、熟悉更多业务、学会更多方法。
三是严格管理。在管理上，不因大学生村官是“村官”，就把他们推到村里，置之不理。在充分征求意见的基础上，该镇就大学生村官的使用与考评激励制定了一系列的管理制度，包括考勤制度、考绩制度，奖励制度等。在考勤上，要求大学生村官参与镇每周两次的例会，既达到考勤目的，也让他们更多地了解全镇不同阶段的中心工作。在考绩上，要求大学生村官按要求写好工作日志，每季度交流一次，并由镇党委副书记逐一查看，进行评定，作为年终考核的依据之一。
近两年来，在镇党委、政府的关心下，在自身的不断努力下，该镇4名大学生村官立足岗位，干事创业，取得了显著成绩。其中，2人已考录为事业单位干部，其余在岗的两人分别担任村支部副支书。随着大学生村官们的成长成才，保安镇管理和培养大学生村官的经验也在不断积累。今后，该镇将一如既往地助推大学生村官健康成长，为大学生村官的工作与生活提供支撑。