——2015年商州区组织工作综述
2015年，商州区委组织部坚持以“全面从严治党”为统领，以“三严三实”专题教育为主线，以“五个五”党建为抓手，不断强化党建主业主责意识，全面落实从严治党要求，在管理上从严，在方法上创新，在效果上求实，有效提升全区组织工作科学化、规范化水平，为改革发展稳定提供坚强组织保证。
以“六坚持六抓好”为载体，专题教育工作成效明显。把“三严三实”专题教育作为党建工作的头等大事，以“六坚持六抓好”为载体，强化问题导向，贯彻从严要求，注重讲究实效，确保专题教育扎实有效开展。区级党政班子成员带头包抓18个责任区，制定《实施方案》和《工作流程》。领导干部带头讲党课175人次，开展优秀党课讲稿评比，区委书记党课讲稿获全省二等奖、全市一等奖。编发《三严三实读本》260本，复排《江姐》赴耀州交流演出，组织到浙江省诸暨市、河南省兰考县等地学习党建先进经验。区委常委班子学习研讨6次，18个责任区学习研讨89次，各单位学习研讨362次。坚持当日重大活动报告、周安排部署通报、月总结汇报，建立手机短信、电子邮件、QQ群信息报送“三大平台”，带头研讨查问题。对照不严不实“十种病”，开展“三严三实十二问”和“四个排查”专项整治，促使干部“三严三实三作为”，区级四套班子及班子成员共查找问题287条，科级领导干部查找问题532条。区委常委带头列出“不严不实”问题清单，区级四套班子整改问题159条，科级领导干部整改问题438条。广泛征集干部群众意见，扎实开展谈心谈话，认真撰写对照检查材料，民主生活会辛辣有味、成效明显。
以培养选拔好干部为目标，干部人事制度改革不断深化。按照新颁布《干部选拔任用条例》精神，将最新的干部选用标准、条件、程序、纪律等要求贯彻到干部选用的全过程，落实到干部动议、推荐、考察、讨论决定、任职试用各个环节，干部选拔任用工作科学化、规范化程度不断提高。编印《干部选拔任用条例学习读本》300册，实现对新《条例》精神的熟知遵从。定期开展领导班子研判，加大年轻干部选拔培养力度，干部选拔各环节均实行文书档案全程记录、讨论决定全程录音，细化干部选用程序。修订完善干部选拔任用全程纪实、任中经济审计意见、个人有关事项办法、个人重大事项和家庭财产申报备案等制度，建立“四审三查”干部选拔任用监督机制，坚持每次调整动议干部逐人逐岗位向上级组织部门报告，每个干部选拔环节实行档案记录、签字背书，实现责任倒查可追溯。修订完善《考核工作实施办法》《考核加减分办法》《考核争先进位活动实施意见》《平时考核有关规定》等考核“四项制度”，将单位划分为镇办、党群系统、政府系统和上划单位四个类别，分别进行考核、排序，并按同比例确定考核等次，提高竞争力，体现公正公平。
以从严管理干部为重点，党员干部作风得到全面好转。坚持从严治党要求，创新方式方法，强化制度执行，做到教育培养系统化、选拔任用规范化、从严管理常态化。实行“分类办班提高针对性，分级培训提高统筹性，分值考核提高实效性”的“三分三提”干部培训工作法，举办培训班8期835人次。出台《商州区科级领导干部德的考核办法》，干部考察必考德。修订《村干部管理办法》，出台《科级领导跟班学习教育制度》，做到真管真严、常管常严。狠抓“九项整治”，清理“吃空饷”79人，清理党政领导干部违规兼职34人。采取明察暗访、媒体曝光、全区通报、组织处理、组团问政等“五条措施”，强化对公职人员的约束，加强对“关键少数”干部的监管。