以“五抓五强”党建主题为抓手，“五个五”党建有序推进。在村级开展“五抓五强”党建主题活动，探索“片组户精细化管理”模式，实行村级“五个规范”，全面完成村级组织换届选举，选派“第一书记”284人，整顿后进村级党组织28个，新建改建村级活动场所46个，从8月1日起村级党建工作经费和干部补贴，全面执行省上新标准并足额及时兑现到位。在社区推行“三强两建一提升”机制，深化“片组户管理、团队班服务”模式，创建“四星级”社区3个。在机关开展“三化一创”活动，围绕机关“五项工作”推行“五项制度”，整合组建区卫计局、市场监管局，撤销区直系统党委6个，建立区级国家机关工作部门党组27个，理顺机关党建工作体制。推行党员积分管理和在职党员到社区报到服务，区直单位联村76个、党员包户3510户、党员到社区报到2690名。在非公企业推行“一派二建三服务”体系，印发《两新组织党组织书记管理办法》和《商州区两新组织党建指导员选派管理办法》，为两新组织选派指导员94名、已组建企业党组织84个、群团组织106个，评选二星级以上党组织11个，培树“双强六好”非公党建示范点4个。在流动党建方面开通党建微信平台，建立“网上党员活动室”，健全流动党员管理台账，实行“双管双责双承诺”制度，流动党员结对帮扶886个。增加村(居)务公开民主管理制度，开展落实制度大家谈、学习制度大讨论、遵守制度演讲赛、深化制度培训班、执行制度对手赛等“五大教育”活动，举办“5+1”制度主题演讲赛2场次，开展对手赛4场次，党组织书记、组织部长带头在商洛日报、市区党建网发表理论文章4篇，在电视台参加访谈5期。设立“5+1”制度周曝光、月汇总公示栏，区委主要领导集中约谈镇办党委书记、副书记和组织干部25人次。实行区委常委包抓责任制，每名常委联系包抓1至2个镇办、村(社区)、机关和“两新组织”。投入650万元，在镇办实施有宿办室、职工灶、浴室、有线电视、互联网、文体活动场所的“六有”安心工程。推行组织部领导班子成员包片、部机关干部包镇办周五组工干部“基层工作日”制度。区委常委带队督查党建工作5次，党建观摩4次，层层传导管党治党压力。
以“双百人才”计划为依托，打造人才特色品牌。强力推进“区外引进100名人才和区内遴选100名人才”的“双百人才”计划。出台《加强党管人才工作的实施意见》，筹措专项资金500万元建立区医院、区中学两个人才示范点，从区外引进教学名师5名，区内评选各类人才18名。落实“双百人才”上浮一级工资、房租补贴等优惠政策，财政重点支持商州区中学80万元用于人才示范基地建设，投入10万元支持林强电缆引进人才。落实区级领导联系专家人才和每年体检制度，为5名引进人才办理子女入学、配偶就业等手续。
以打造模范部门为己任，强力推进部机关建设。以“每日一题”和“周一学堂”为载体，通过点题式学习讨论，提升干部素质。推行组织部班子成员包片、干部包镇办和组工干部周五“基层工作日”制度，准确掌握基层动态和干部实绩，推进各项工作落实。修订完善部务会议事规则，实行脸谱识别签到，建立完善部内各项规章制度，树立模范部门和过硬队伍良好形象。 (雷超锋 寇明涛)