进入干部纪律作风整顿第三阶段后，区居保办坚持问题导向，出重拳、下猛药，着力解决六个方面存在的突出问题，进一步建立健全干部纪律作风建设长效机制，着力打造纪律严、业务精、素质高、能力强的干部队伍。
一是建立经办队伍素质提升长效机制。紧扣经办队伍素质能力建设，围绕城乡居保政策法规、基金管理、稽核监督、信息系统等重点，建立每周一三五定期学习制度，股室业务周统计，月清查评比等制度，不断提升经办队伍的业务能力和服务水平。
二是建立分工明确的考核奖惩机制。结合实际，印发了《股室职责及人员分工的通知》（商城居保发〔2016〕1号），对单位内设9个股室的职责、人员、分工进行了修订和完善，对考核指标及评分标准进行合理调整，进一步明确任务，责任到人，力促公平公正，奖罚分明，激发干部职工的竞争意识，创新意识。
三是建立守纪律讲规矩的新常态。严格执行《社会保险工作人员纪律规定》和各项廉政规定，深化优质服务窗口创建，规范服务用语和各项业务经办流程，健全完善了学习、工作、基金管理、议事决事、请销假、来访接待、一次性告知、首问负责等10多项制度，强化和改进工作作风，实现城乡居民养老保险工作的规范化、制度化、科学化、精细化。（唐毅 赵艳）