人社局按照县纪律整顿领导小组办公室转段要求，结合当前工作实际，强化“四个一”措施，推动纪律教育整顿活动深入开展。
开展一次“心得交流”。根据学深悟透的基本遵循，围绕“为什么学、收获是什么、如何学以致用”的主题主线，在全体机关干部中进行一次心得交流活动，局机关25名干部踊跃发言、畅所欲言，谈感受、讲体会、悟心得，深刻领会学习篇目的内涵要义，准确把握活动实质要求，切实达到入脑、入心的学习效果。
进行一次“笔记展评”。及时制定笔记评审标准打分表，领导班子对每个干部学习笔记逐一评审。首查笔记字数，看是否达到5000字以上要求；再看笔记质量，看是否敷衍应付；次审笔记内容，看态度是否端正，最后通过打分，评出“优”、“良”“中”等次。
组织一次“谈心谈话”。精心制作了谈心谈话记录，在人社系统内部开展谈心谈话活动，主要领导与班子成员开展谈心谈话；班子成员与分管股（科）长开展谈心谈话，股（科）长与党员干部开展谈心谈话；通过谈心谈话，准确掌握干部思想动态、倾听干部心声，切实增强干部的纪律意识、红线意识、看齐意识，促使职工自觉抵制歪风邪气，进一步激发干部干事创业工作热情。
召开一次“对照会议”。要求全体党员干部认真撰写对照检查材料，党组成员和下属单位主要负责人的材料由党组书记审核签字，下属单位班子成员由单位主要负责人审核签字，股室负责人材料由分管领导审核签字，一般干部由股室负责人审核签字。按照“材料不过关不开会、检查不深刻不放过”的要求，扎实准备对照检查会议，及时开展了批评与自我批评。会上，所有干部都做了深刻的对照检查，通过个人检查大家评议、领导集中点评，个人表态认领的形式，真正把存在的问题找准、找实，进一步明确了整改方向和整改路径。