古城镇在严肃干部纪律、改进工作作风中，坚持以“标准要高、要求要严、方法要活、工作要实”为原则，围绕“正风肃纪、优化服务、改善环境、提高效能”主线，以“八严管八整治”为抓手，使全体干部做到守纪律、讲规矩，适应新常态、树立新作为。
一、深入学习《准则》《条例》，推行“人人过关”。自新《准则》和《条例》出台以来，镇党委组织全体干部认真学习，印制《准则》和《条例》小册子，人手一册，做到时刻学，时刻警示提醒。通过强化学习教育，采取考试答分的形式，确保人人过关。
二、严格落实“五项制度”，推行“五种制度”。为了确保“五项制度”的全面落实，镇党委结合实际制定出了“五种制度”。一是每周检查通报“五项制度”落实情况；二是每周召开镇村干部培训会；三是每周通报信访案件接办情况；四是干部请休假及外派严格审批制度；五是每周通报卫生整治情况。有力的促进了“五项制度”的落实。
三、切实加强财务管理，推行“村财镇管”。古城镇党委、政府立足实际，制定了《古城镇财务管理办法》，由镇纪委对单位和村（居）财务报销审批把关备案，有效预防了集体资金胡支乱花现象，严格执行党务、村务、政务、事务“四公开”制度，确保镇村财务管理规范运行。
四、夯实各级责任，抓好城镇建管。古城镇围绕“美丽乡村”建设和发展“全域旅游”的目标，树立抓城镇建设先抓规划的理念。采取主要领导全面抓，分管领导亲自抓，各个办公室室具体抓的工作格局，做好城镇规划布局，控制乱修乱建乱占行为，为后期城镇发展留足空间。