近年来，商南县扭住关键环节，“五优”并举，合力建设新型村官队伍。
配备上选优。严把推选、参选、提名、选举“四关”，努力将工作有思路、发展有办法的群众选进村级干部队伍，并注重年龄和学历层次。去年新选配的“两委”班子平均年龄比上届小1.2岁，支部书记中高中及以上学历人数占到94.3%，支委中致富能手占75.8%。
素质上增优。推行“第一书记”到村工作机制，该县124名“第一书记”融入“两委”参与决策，帮助提升管理、发展经济；将村级干部列入培训计划，围绕农村实用法律法规、强农惠农政策、实用技能等重点，每年将村级干部轮训一遍。过去三年共举办培训班16期，培训2591人次。
报酬上优待。将村社区“两委”主要干部和支书、主任“一肩挑”的报酬由1.1万元、1.38万元分别提高到2.76万元、3.6万元，通过银行专户按月发放；实行村社区干部养老保险补贴和离任生活补贴制度，解决村级干部的“后顾之忧”。
业绩上创优。推行村干部坐班制度，提升为民服务质量；结合“三创三优”活动，激励村级干部比担当、比作为、比贡献，争当发展致富“领头雁”，涌现出被评为全国“奋斗在林改一线的优秀大学生村官”赵启飞等先进典型。
出路上优化。优先从村级干部中选拔优秀干部到省市培训、优先推选“两代表一委员”、优先评优树模。仅去年，就有45名村级干部参加省市培训，13人被评为省市先进，1人被招录为公务员，1人被提拔为镇办科级干部。