干部民情日记制度是“五项制度”的主要内容之一，相较其他制度而言，《民情日记》执行难度较大，加之干部重视不够，因之2015年11月以前高峰镇《民情日记》在上边的多次抽查中均排名靠后，合格率不到40%。普遍问题是太简略，要素不全或写成工作日记等。为了扭转这一不利局面，高峰镇党委、政府采取了一系列有力措施：
首先，是在去年11月中旬，镇党委、政府利用周末两天休息时间召开《民情日记》整改、培训会，就如何写《民情日记》进行具体指导、培训，并对全体班子成员和干部职工所写的民情日记逐篇逐页审核验收，逐人指出问题所在，给出整改意见。其次，制定干部《民情日记》考核办法，对每一篇《民情日记》的字数、内容、格式以及每月必须达到的篇数，奖励和处罚措施（与经济挂钩）等做出了详细规定，督促和激励干部职工在写民情日记上争上游、争优秀。三是，周检查，月评比。每周由主要领导检看班子成员，分管领导查看所负责干部一周来所写的《民情日记》情况，对于篇数不够和撰写不规范的及时提出整改意见，要求限期补足和整改。到月末，由主要领导和分管领导对所负责的班子成员及干部职工一个月来的民情日记写出评语，然后汇总，联评，确定分属优秀、合格、较差等三个档次的干部职工名单，并在镇《五项制度》执行情况公示栏予以公示。四是在公示栏展示部分优秀《民情日记》，使仿有对象，学有榜样，比学赶帮，共同进步。
经过一段时间的努力，到年终总评时，全体干部职工《民情日记》合格率上升到90%以上，优秀率达15%以上，质量大幅提高，收到了显著成效。