三是要长做长新。新形势、新任务决定，公安机关思想政治工作不能固化和疆化，必须因时因势而动，与时俱进、同频共振，既激发民警理想信念，又激发民警工作活力，更适应现实工作需要。当前，要聚焦“三严三实”、风险防控、公安改革、四项建设、过硬队伍等重点工作任务，紧紧把握互联网时代下的公安改革、警务创新脉络，丰富思想政治工作食谱，创新队伍管理和激励机制，有力促进警务改革和模式转型，不断提升公安政治思想工作科学化、法制化、信息化水平，进一步催生公安工作的战斗力。
四是要善做善成。没有高尚精神追求的民警，就不会把工作当事业干。同样一公里路程，如果我们快乐地走，就觉得轻松短暂。如果我们忧愁地走，就觉得困难重重。民警的思想境界的差异性较大，既需要集中式教育灌输，又需要政治建警、从严治警、从优待警和文化育警的综合施策，更需要针对不同情况谈心谈话、真情疏导，进行加餐式校正。同时，还需要民警主动改造、长期养成，互动而为。总之，要多用民警接受、喜爱、管用的方式方法，精心浇灌、互动培育，赋予正能量，打造新常态。
五是要长期经营。人的思想意识和境界是多元的，深层次的问题也是多年积累而成的。人心工程是长期工作，需要长期经营，重视基层力量的发展是必不可少的重中之重。短期行为固然容易见效，而长期经营就是非常艰苦的一个过程，重在一点一滴的积累，需要精心培育、周而复始、不断固化。需要自我改造和完善，解决不愿干、不想干问题，形成思想和行动自觉。需要战前动员，实践检验，组织认同，长期磨砾。也许，我们一篇有水平的调研论文、一个生动感人的警察故事、一段亲密协作的执法实践、一张执法为民的精彩镜头，就能深刻地教育感染民警，提升精神境界。
六是要改革促进。培育公安民警职业认同感、归属感和荣誉感，是推动当前公安队伍正规化建设的迫切需要，也是深化公安改革的应有之义。假如一位民警缺乏最基本的职业认同和归属的话，就会从根本上否定了自已的职业身份，那是多么可怕的事情。我们做民警思想政治工作不能空谈、流于形式，也不能头痛医头、脚痛医脚，更不能取得短期效果、就止步不前。要通过实施公安改革、职业化和正规化建设，从根本上解决制约队伍建设的体制性、机制性问题，开源疏浚，挖泥清淤，激活一潭春水。