干部民情日记制度是“五项制度”的主要内容之一,相较其他制度而言,《民情日记》执行难度较大,加之干部重视不够,存在内容太简略,要素不全或写成工作日记等问题。为了扭转这一不利局面,曹坪镇党委、政府采取了一系列有力措施:
首先,制定干部《民情日记》考核办法,对每一篇《民情日记》的字数、内容、格式以及每月必须达到的篇数,奖励和处罚措施等做出了详细规定,督促和激励干部职工在写民情日记上争上游、争优秀。其次是,周检查,月评比。每周由主要领导检看班子成员,分管领导查看所负责干部一周来所写的《民情日记》情况,对于篇数不够和撰写不规范的及时提出整改意见,要求限期补足和整改。到月末,由主要领导和分管领导对所负责的班子成员及干部职工一个月来的民情日记写出评语,然后汇总,联评,确定分属优秀、合格、较差等三个档次的干部职工名单,并在镇《五项制度》执行情况公示栏予以公示。三是在公示栏展示部分优秀《民情日记》,使仿有对象,学有榜样,比学赶帮,共同进步。