为激发村级干部干事创业活力，商洛市委经过广泛调研、反复论证，决定全面实行村级干部“工资制”。村支部书记与村委会主任分设的，每月工资报酬2000—2300元；“一肩挑”的2500—3000元，其他干部每月工资报酬为支部书记的60%—80%。社区党支部书记与居委会主任，每月工资报酬2500—3000元；副书记和副主任2000—2500元；其他社区干部每月工资报酬1500—2000元。全市村级干部的报酬比以往都普遍翻了两番还多。所有村干部实行“基本补贴80%+绩效补贴20%”的计酬办法，建立正常增长机制，并统一印制工资本，做到专款专用、按月发放，让他们和国家工作人员一样，享受到了月月领工资的薪酬待遇。
收入提高了，还要让优秀村干部干好有“奔头”。担任山阳县漫川关镇水码头村支部书记兼村委会主任6年有余的吴治林，由于工作成绩突出，被组织推荐参加了全省公务员定向招录考试，现在是漫川关镇政府计生干部，端上了国家公务员的“铁饭碗”，成为商洛推行从优秀村干部中定向考录镇办机关公务员制度的受益者之一。
从2013年开始，商洛市每年在公务员和事业单位招考中拿出一定名额，面向优秀村干部和大学生村官公开招考镇办机关事业单位正式编制人员，特别优秀的可以直接选用到镇办领导班子，形成了村级干部岗位有目标、工作有待遇、干好有前途的职业化激励保障机制。目前，全市已有41名村干部被招录为公务员，103名大学生村官被招录为镇办事业单位工作人员，26名村支书和14名大学生村官被选拔到镇办领导班子任职。
“五项举措”使商洛村级党组织战斗力倍增，村级“两委”班子在群众中的满意度显著提高，各项政策法规在村级得到了更好地贯彻落实，全面消除了村和社区的软弱涣散党组织。在此基础上，商洛市建立了软弱涣散村级党组织“动态清零”机制，要求镇办党委书记至少每个季度要到所辖村和社区走一遍，镇办党委每半年进行一次研判，主要从领导班子是否健全、党组织书记是否有力、班子成员是否团结、村级工作思路是否清晰、产业发展是否明晰、群众收入是否有保障等方面考察分析，及时实施“清零”行动，出现一个就整顿一个，确保软弱涣散村级党组织动态处于“零状态”。
如今，村干部们争着干、比着干，山阳漫川关、柞水朱家湾、丹凤竹林关、镇安云盖寺等一批各具特色、典型示范的美丽乡村，点缀在秦岭深处，勾勒出了一幅从生态美到村居美、从五谷丰到产业兴、从环境美到生活美，生态、文明、富裕的乡村新画卷。