本报讯（王建平）为了进一步建立健全党内关爱帮扶激励机制，持续加大从政治上、生活上关心关爱离职卸任村（社区）干部，商州区坚持从政治、生活、工作三方面入手，大力实施离任村干部“暖心工程”，建立干部台账证书管理、养老保险加离职补贴、困难生活补助、定期座谈、离职卸任专访、重大节日慰问、参与村级重大事务决策、表彰奖励、帮扶激励、继续教育等《离职卸任村（社区）干部关爱激励十项制度》，进一步改善这些干部的生产生活条件，引导激励他们发挥余热，激发在职村（社区）干部的工作热情，为推动全区经济社会健康发展贡献力量。
政治有关爱，离任不离党。建立台账证书管理、表彰奖励、参与村级重大事务决策等制度。定期更新离职卸任村（社区）干部管理台账，及时了解他们的思想动态、生活情况，颁发“离职卸任光荣证书”。结合实际聘任为村（居）务监督员、矛盾调解员、民情联络员、活动组织员等。对在参与镇办村（社区）工作中，表现突出或作出重大贡献的进行表彰奖励并授予荣誉称号，推荐特别优秀离职卸任村（社区）干部担任各级党代表、人大代表、政协委员，拓宽其参政议政的渠道，继续发挥余热，促进全区经济社会健康发展。
生活有温暖，离职不离心。建立养老保险加离职补贴、困难生活补助、离职卸任专访、重大节日慰问等制度。对全区曾担任村（社区）党支部书记或村（居）委会主任满1年以上、且年满60周岁正常离职卸任的村级干部，在月养老保险中加发离职补贴。对全区连续任职10年以上、年满60周岁正常离职卸任的村（社区）党支部书记、村（居）委会主任实行困难生活补助。每年末组织召开座谈会，听取大家对经济社会发展的意见建议，叙友情、迎新春。每逢“七一”、春节等党和国家重大节日，对生活困难、年老的离职卸任村（社区）干部进行慰问，关怀他们的生活，解决他们的困难。对换届当年离职卸任村（社区）党支部书记、村（居）委会主任专门走访慰问，其中年满60周岁的组织他们体检，让他们感受到党的关怀和温暖，激励他们主动发挥余热，推动村级发展。
工作有激励，离岗不离责。建立定期座谈、帮扶激励、继续教育等制度。定期与离职卸任村（社区）干部座谈“交心”，及时了解他们的思想动态、生产生活情况，征求他们对镇办村（社区）工作的意见建议。积极为他们提供技术、资金和信息帮助，实行“造血”式帮扶，引导扶持进行“二次创业”。组织参加党组织开展的党员教育、技能培训、电教观影等形式多样的继续教育活动，进行思想教育、能力培养。依托村（社区）服务中心，组织开展各类学习、娱乐等活动，培养情趣，丰富生活，陶冶情操，让他们关注和了解国家大事和商州的发展,结合离职卸任村（社区）干部能力特长，为他们“设岗定责”，激发他们的工作生活热情，发挥他们老党员、老干部政治觉悟高、工作经验足的模范带头作用，以共产党员特有的政治责任感，继续为建设人文、生态、法治、小康商州贡献力量。