小岭镇多措并举促“三项机制”落地生根

　　领导率先垂范。镇党委领导班子落实“三项机制”的主体责任，带头学、带头建、带头用，身体力行抓好示范落实。首先，鼓励激励注重实效，打好物质激励、精神激励、政治激励的组合拳，在干部管理权限内，最大限度地让干部动起来、干起来。其次，容错纠错坚守底线，完善了《干部管理各项制度》，自9月以来，先后对4名得过且过的干部进行了诫勉督导，对13名不遵守工作纪律的干部进行了通报批评，促使“有为有位、无为无位”成为全镇党员干部的共识。

　　加大宣传力度。把“三项机制”作为“两学一做”学习教育、党员干部培训、领导班子讲党课的重要内容。通过党委班子集中学、确定专题讨论学、各支部引导学等方式，引导全镇干部认真学习、深刻领会。充分运用微信、QQ群公众平台深入宣传“三项机制”的实施办法、核心内容及目的意义，总结推广全镇和其他地方在贯彻执行过程中的好经验、好做法，营造浓厚的学习氛围。

　　完善考评体系。镇党委制定出台了《小岭镇鼓励激励党政干部干事创业的若干意见（试行）》、《小岭镇关于支持鼓励干部干事创业建立“容错纠错”机制的暂行办法（试行）》，同时，完善《小岭镇各项制度汇编》、《小岭镇村（社区）干部管理办法》等多项配套制度，健全完善年度目标责任考核办法，注重在镇域经济社会发展监测考评、脱贫攻坚绩效考核、生态环境保护、安全生产、综治维稳工作、党的建设”等七大项重点工作内容中激励干部、鞭策干部、识别干部，在全社会营造勇于担当、干事创业的良好氛围。真正在破解干部能力不足“不善为”、动力不足“不想为”、担当不足“不敢为”方面出实招，见实效。

　　严格督促检查。镇党委将“三项机制”的落实方案及任务分工具体细化到相关责任单位，将“督查定量”与“考核定性”有机结合起来，采取随机抽查、暗访检查、专项督查等方式，定期不定期对下各办（所）、支部落实情况进行督促检查，综合评价。对落实工作中存在问题的，在镇“曝光台”上点名道姓公开通报，责令限期整改。对整改不力、造成重大影响或严重后果的，依规依纪追究责任。