本报讯(特约记者 张珊 通讯员 尚亚锋)王能成在任县农业局长期间，全力推进朱家湾村美丽乡村、全国休闲农业示范县创建等工作，为县上捧回了“金字招牌”，前不久获任县委办主任。重用王能成已成为了柞水县委全力落实“三项机制”的一个鲜活样板。
对考核排名靠前的6名干部提拔使用，对重点工作推进中的2名干部实施了容错，通过改任非领导职务、降职降级等调整“下”的干部14名
今年以来，柞水县委围绕习总书记“追赶超越”定位和“五个扎实”要求，扎实落实省委“三项机制”，细化拓展实施办法，制定印发了《‘三项机制’实施细则》，在鼓励激励机制中增加了对县域经济监测指标的分解和美丽柞水建设考核奖励，对市考加分指标每超1分奖1.5万元，对市考排名指标全市排第一名的奖5000元，对县定重点工作考核为优秀等次的奖3000元，良好等次的奖2000元，体现“从严从实、晋位争先”，突出了困难干部的关心和关爱;在容错纠错机制中建立了“跟踪管理、谈心谈话、特别档案”的3项举措;能上能下机制，从政治素质、履职尽责、作风品行3个方面，新开列负面清单24条，增加了市考县任务、美丽柞水建设工作不力等进行调整的内容，共列举8条62种“下”的情形。
柞水将三项机制作为干部选拔任用的“指挥棒”，融入干部的选任、管理、考核、监督和奖惩等各个环节，树立了能者上、错着容、庸者下的良好导向。目前，全县对考核排名靠前的6名干部提拔使用，对重点工作推进中的2名干部实施了容错，通过改任非领导职务、降职降级等调整“下”的干部14名。
县委书记陈璇说：“对政治上不守规矩、廉洁上不干净、工作上不作为不担当、作风上不实在的领导干部，要坚决依照‘三项机制’进行调整，以制度刚性确保‘能下’得到落实!”