本报讯(赵满平)为切实解决干部状态不佳、效率不高、执行不力，工作推进不平衡、不落地的情况，丹凤县推行党建工作月例会制度，构建镇办与县级之间、镇办与镇办之间便捷沟通交流的渠道，通过一会一主题，赛进度亮实绩，交任务抓落实，谋战法破难题，县委主要领导当场点评，推动干部担责有为。
定时定人、聚焦议题。县委每月第一个周五召开党建工作月例会，县委主要领导主持，镇办党委书记、副书记、组织委员、组织干部和机关党务干部参加。会议一般安排一个党建主题，聚焦一项工作或一个亟待破解的难题，根据议题情况邀请相关县直部门负责人参会。实施月例会制度后，“每月一例会”代替了“经常开大会”，改进会风后，给予镇办干部更多时间投入基层一线工作。
即交即办、互动交流。例会坚持“有事就说、有话就讲”，大家一起交流工作动态，反映基层存在问题，发动大家集体会商，既帮助基层解决共性问题，又创造一些符合实际的管用工作方法。县委领导不时插话询问，涉及党建业务的，由分管领导“桌面”解答;对反映集中的问题，以及上级布置的突击性、临时性工作，县委领导现场点将，落实责任、明确时限。市委“两率两力”排查、县委安排“党建示范带”等工作均顺利启动。
督查跟进、把脉纠偏。每次月例会后，县委领导通过不设路线、不打招呼下基层走访督查落实。建立“党务干部”“第一书记”“党支部书记”“大学生村官”工作微信群，以图文形式反馈工作落实情况，形成常态化工作管理态势，对工作中出现的偏差，及时予以纠正，防止政策执行变形走样。