本网讯 (徐世旺 雷鸣) 近日,山阳县在52个县直单位、23个镇范围内选派132名优秀年轻干部推行部门干部到镇村、镇上干部到部门双向挂职锻炼,在实践中锻炼干部,加速干部成长,为全县率先突破发展培养人才。
为了积极探索干部培养的方法和途径,为干部成长搭建平台,为组织识人拱供赛场,山阳县在全县范围内推行优秀年轻干部双向挂职锻炼,以丰富优秀年轻干部阅历,提高综合素质和工作能力,稳步推进干部人事制度改革。此次选派优秀年轻干部双向挂职锻炼工作,该县按照“挂实职、行实权、负实责”的原则,实行县、镇两级联动,从52个县直部门(单位)选派52名优秀年青干部到镇、村(社区)挂职,挂任镇党委副书记或助理、重点项目建设单位助理和新农村建设示范村、扶贫开发重点村、“升级晋档”重点村、重点项目建设单位、党建示范点、扶贫联系点等村(社区)“两委会”正职助理;从23个镇各选派1名副科级领导干部、1名优秀年轻干部共46名到县直部门(单位)挂职,挂任副局长(副主任)或局长(主任)助理职务;从23个镇分别推荐34人优秀年轻干部到新农村建设示范村、扶贫开发重点村、“升级晋档”重点村、重点项目建设单位、党建示范点、扶贫联系点等村(社区)“两委会”挂职,挂任村(社区)“两委会”正职助理。挂职锻炼时间为2011年5月一2011年11月,挂职期间脱离原单位工作,不再承担派出单位工作任务,只转组织关系,行政和工资关系不变,原单位工资、福利待遇不变,挂职期满后回原单位工作。同时,按照选派干部的专业技术特长,落实工作岗位,并确定一名领导为联系培养人,搞好传帮带,使其能够较好地履职和锻炼,确保选派干部在实践中加强锻炼,拓宽工作视野,处理解决复杂问题的能力,增强为民服务意识,为实现山阳率先突破发展目标提供坚强有力的组织保证和人才支持。