本网讯（周银祥 汪治）商南县在镇党委换届工作中充分发扬民主、选好配强班子、突出组织关怀、注重教育引导、全程规范操作，有力保证了乡镇换届风清气正。截止7月底，全县13个镇顺利选举产生了新一届党委和纪委班子，镇党委换届工作取得圆满成功。
一是注重民主选人。坚持德才兼备、以德为先，注重实绩、群众公认的用人导向，把民主选人贯穿镇党委换届干部选拔任用工作的始终；实行 “两公开、三考试、四差额” 的干部选任机制，坚持并完善考察预告、考察对象公示等制度，扩大了干部选拔任用工作中的民主，提高了选人用人公信度。
二是注重班子搭配。严格按照省市关于乡镇党委换届年龄、学历、性别比例要求，结合实际，精心制定新一届镇党委班子人事方案。在班子配备上，既考虑优化班子结构，又考虑解决突出问题，既考虑乡镇工作的连续性，又考虑干部队伍的正常交流，既考虑性格、专业的优势互补，又考虑年龄的梯次配备。新一届镇党委班子平均年龄为38.3岁，比上届下降0.2岁，比换届前下降2岁，其中：35岁以下29人，比换届前增加13人。研究生学历5人，占5.2%，大学学历58名，占61.1%，大专学历23名，占24.2%，中专以下学历9名，占9.5%，大学以上学历比上届提高18.7%。13个镇党政班子中均配备有女干部。
三是注重组织关怀。在镇党委换届中，县委坚持正确导向，既重视干部家庭实际困难和个人愿望，又不让长期在基层一线埋头苦干的优秀干部吃亏，体现组织对干部的真情关怀。对个别干部因家庭困难给予照顾性调整和安排，对长期在基层一线默默奉献的优秀干部予以提拔重用。本次换届由乡镇一线回县直部门安排12人，县直部门下派任职10人，镇与镇之间交流任职16人，镇内岗位交流9人。这一举措，极大地激发了广大基层干部的工作热情。
四是注重教育引导。为树立正确的舆论导向，县委结合镇党委换届政策宣传，在全县党员干部中深入开展了“群众观点和群众立场”、“为民服务、创先争优”等主题教育活动，利用广播、电视等媒体广泛宣传，教育引导广大党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观、权利观、地位观，正确对待换届中的进退留转。
五是注重社会监督。严格执行《干部任用条例》，注重程序，强化监督。在民主推荐、组织考察、人选酝酿等环节，注重征求方方面面的意见。广泛开展函送资料、专题学习、谈心谈话、纪律提醒、警示告诫、换届承诺等“六个一”活动。严格遵守“5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律规定，建立信访、电话、网络“三位一体”的立体式举报平台，畅通监督举报渠道，广泛接受社会的监督。严明换届纪律“高压线”，始终保持对违反换届纪律行为的高压态势，用铁的纪律保证换届环境风清气正，整个换届工作社会反映良好。