本网讯（骆昭君）为了打造一支政治过硬、素质全面、作风优良的干部队伍，柞水县创新举措，采取“四式”法对县、镇、村三级干部进行培训，形成了一整套比较完备的干部教育培训体系。
“基地式”培训。依托现有培训及资源优势，实施岗位培训。每年，定期举办农村党支部书记培训班，分期选派村干部参加省、市举办的各类培训。今年全年共举办基层干部培训班17期，培训村干部及大学生村官756名，挑选了40名村支书（村主任）分两批赴杨凌西北农林科技大学参加全省村党支部书记、村委会主任培训班学习，使基层干部的整体素质得到明显提高，有效发挥了基层党组织引领科学发展的能力和广大干部带头发展的能力。
“开放式”培训。该县充分利用远程教育和农家书屋，为干部搭建开放式自学平台。县委、县政府根据干部需求完善基础设施，配备精神食粮；干部根据自身需要自学知识、富裕脑袋，这一举措，拓宽了干部学习空间，提高了学习效率。同时，实行领导干部在职自学目标管理责任制，对领导干部的自学态度、自学效果等进行定性定量考核，力促在全县形成干部主动学、经常学的良好风气。
“挂职式”培训。柞水积极开展“机关优秀年轻干部下基层、基层优秀年轻干部进机关”干部双向挂职锻炼活动，让干部在角色转换中实现自身素质的提升和能力的提高。截至目前，6月份选派的135名优秀年轻干部为期半年的挂职锻炼即将结束，大家纷纷表示，“通过这次活动，增长了见识、锻炼了能力，以后自己在任何工作岗位上也不怕了”。
“专题式”培训。围绕“以带领农民致富为目标、服务农民大众为己任、化解矛盾纠纷为突破口、”开办了“县级领导干部大讲堂”、“乡镇干部讲座”，提升干部素质，增强干部立足本职、服务群众的意识，锻造出能写、能讲、能干的干部队伍。近年来，该县开展实用技术、市场知识、法律专题培训330余场次，通过专题式培训，让干部成为各领域的“能手”，提升了县、镇、村三级干部干事创业的能力。