本网讯 （彭家让）2011年12月29日上午，根据法院党组会议工作安排，丹凤法院考核组一行六人在副院长李林涛、政工科长张亚珍的带领下，来到庾岭法庭、峦庄法庭进行为期一天的年度考核检查。考核组对法庭2011年度审判工作、便民服务、党风廉政建设责任制、公用经费使用等进行了全面的考核。
本次考核，通过召开中层干部座谈会，检查了相关记录台账，各庭长作了述职述廉汇报，考核组从思想政治建设、庭务管理、工作实绩、党风廉政建设等方面对法庭2011年度工作进行了综合民主测评打分。为使考核制度更加科学合理，尽量使考评指标切合实际，该院坚持做到“四性”，即内容全面性、指标针对性、方法可行性和制度公开性。为更好地发挥考评制度的效力，该院着力运用考核的结果，做到“两挂钩”，即与评先争优挂钩和与经济利益挂钩。科学合理的审判业绩考核，有效地激发了队伍的活力。
全方位的考核，是衡量法院工作的一把尺子，也是展现法庭风貌的一个窗口。针对法院内部传统管理模式相对滞后、被动，缺乏竞争机制等问题，通过深入调研，丹凤法院于2007年起就探索建立了一套行之有效业绩考评制度，对审判业务和队伍建设实行百分制考核。丹凤法院充分发挥年度考核的导向作用，坚持从法院工作的特点和队伍建设的需要出发，建立完善了本院各庭室科队和人民法庭的业绩考评机制，逐步走出了一条“硬化标准、细化考核、量化评分、优化结果”的绩效考核新路子，激发了队伍活力。前不久刚刚换届到任的代院长齐国钧非常重视制度管理，明确提出要“制度建院、以制管理”，形成人人有岗位目标、年年要严格考核的工作格局，以全面提升司法管理的水平。