2012年1月3 1日"柞水县卫生系统思想纪律作风教育活动动员大会"在县党校会议室召开，各镇卫生院班子成员、县直医疗卫生单位班子成员及各科室负责人、卫生局全体职工共114人参加了会议。县政府主管卫生县长李曼带领政府办、县纪委、监察局领导亲临现场指导会议，并作了重要讲话。会议确定了三个工作重点、三项工作措施，将着重解决卫生系统存在的思想僵化、业务不精、怕担风险、效率不高、管理粗放、服务不优质等六个方面的问题，在全系统掀起了学教活动的高潮，把学教活动不断推向深入。
三个工作重点：
一是强化医疗服务。县级医疗单位推行公立医院改革，乡镇卫生院巩固改革成果，加强医疗业务工作，拓宽医疗服务范围，为群众提供便捷、高效、质优、价兼的医疗服务。
二是做实公共卫生。县疾控中心、妇幼保健院及各镇卫生院认真实施好免疫规划、65岁以上老年人健康检健等十项公共卫生项目，进一步完善工作标准、技术规范、服务流程，提高公共卫生服务质量。
三是提高职工待遇。推行镇卫生院财务集中支付制度，严格执行绩效考核工资分配制度，采取按劳取酬、效益优先、兼顾公平和因事设岗、以岗定责、以责定分、以分记酬的多种激励机制，激发全体职工的工作活力和积极性。
三项工作措施：
一是提高服务质量。开展"以病人为中心，以提高医疗服务质量"为主题和以医疗质量、就医环境、服务态度、财务管理、医药收费、思想教育为重点的医院管理活动，提高专业技术人员素质；开展平安医院创建和创佳评差等活动，为医疗机构的管理注入新的活力；加强医德医风建设，改善服务态度，构建和谐的医患关系。
二是培养专业人才。利用现有卫生人才资源，建立一支业务素质精、用得了、留得住、能胜任卫生工作的专业技术人才队伍，力求人尽其才。制定全县卫技人才培训、培养规划，安拓医技术人员集中轮训，有计划、有侧重、分批次地选送技术苗子到上级医疗机构和专业院校进修，培养面向基层的合格适用人才，开展学科带头人传、帮、带活动，使全县卫技队伍形成合理的人才梯队。
三是选拔优秀骨干。制定卫生人才引进计划，出台优惠政策，吸收优秀毕业生到基层工作，不断优化卫生人才队伍结构；积极开展对外交流与合作，邀请著名医学专家学者以不同形式参与医疗机构的学科建设。建立完善卫生技术人才的选拔、管理和使用制度，创新人才选拔、评价、奖励、管理机制，加强自身骨干核心力量的建设，实现全系统技术人才资源共享。（王怀海）