本网讯（胡毅 汪治）今年，商南县委组织部结合实际，在全县组织系统开展“组工文化建设年”活动，着力建设模范部门，打造过硬队伍，掀起了新一轮“讲重作”活动热潮。
“四个明显提升”定目标。以“迎接党的十八大，争当‘三服务’优秀标兵、争创‘两满意’模范部门”为主题，以改革创新、创先争优为动力，以社会主义先进文化为基本导向，以建设“政治坚定、公道正派，求实创新、奋发进取，勤奋敬业、无私奉献，规范严谨、纪律严明”为核心的先进组工文化体系为根本任务，大力推进组工价值、环境、行为、制度文化建设，以先进组工文化建设推动组织部门和组工干部“人本化、标准化、精细化、质量化”建设，进一步增强组织部门文化软实力和组工干部党性修养、品行修养、文化修养，努力达到组工干部的政治觉悟、党性修养明显提升，组工干部的团队意识、协作能力明显提升，组工干部的宗旨意识、服务水平明显提升，组织工作的科学化、规范化水平明显提升。
“四抓四比四提”建载体。一是开展“抓学习比思想提升党性修养”实践活动，通过落实“五个一”学习机制，组织开展“学业务、强素质、提能力”学习实践活动和“什么是组工干部的党性”学习讨论等活动，促使组工干部开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，做到党性坚强、政治过硬、忠诚可靠。二是开展“抓关怀比奉献提升工作合力”实践活动。坚持以人为本理念，落实“三个留人”要求，加强组织人文关怀，为组工干部心理“减压”，为潜能“增量”，促使组工干部自觉发扬“白加黑”、“五加二”岗位奉献精神，凝聚组工干部工作合力。三是开展“抓工作比业绩提升服务水平”实践活动。以“学习先进典型事迹，争做创新创优标兵”为主题，将全年组织工作重点目标任务分解落实到分管领导、责任股室及具体承办人，跟踪督办，定期通报，奖优罚劣，力促组工干部带头创先争优，带头争创佳绩。组织开展新一轮“组工干部下基层”和“三问三解”等活动，推动工作落实，提高服务水平。四是开展“抓纪律比作风提升组工形象”实践活动。坚持“三个从严”要求，健全完善各项制度，强化廉政教育，严明工作纪律，规范工作运行，科学民主管理，促使组工干部带头坚持原则，带头清正廉洁，带头抵制不良风气，带头严格遵守“十严禁”、“五条禁令”等行为准则和纪律要求，带头改进作风，树立组工干部可信、可靠、可亲、可敬良好形象。
“四项工作制度”强保障。在坚持和完善部机关原有管理制度的基础上，通过建立推行服务承诺、首问负责、限时办结和开门评议“四项工作制度”，推动形成内部管理依靠机制来运行、各项业务依靠规程来推进、工作绩效依靠团队来实现的工作体系。同时，将活动开展情况纳入组织部各股室、各镇组工干部年度考核内容，作为评选各类先进的主要依据，激励和引导全体组工干部正确处理开展“组工文化建设年”活动与抓好日常业务工作的关系，统筹兼顾、合理安排，在推动组织工作落实出实招，在促进工作创新上下功夫，在提高工作质量、提升服务水平上见实效。