本网讯 （郭琴、柯贤喜）今年来，在深入开展社会管理创新过程中，镇安县东川镇开展了以创新干部管理，转变干部作风，提升为民服务能力为主要内容的“内强素质树形象，创先争优促发展”等一系列活动，进一步深化了创先争优活动，树立了良好的干部形象，密切了干群关系，促进经济社会和谐、突破发展。
一是创新干部管理。镇党委、政府为了充分调动各级干部干事创业的积极性和主动性,增强干部队伍的整体素质，在年初创新提出了“分层管理、分类定岗和统一考核”的镇村干部管理办法，坚持突出重点、注重发展、实事求是、客观公正、便于操作、扩大民主、干部群众公认的原则，对干部进行客观、准确、公正、全面的考核管理，并综合运用考核结果，形成了职责明晰，齐抓共管，干事创业的干部管理体系。充分调动了全体干部的积极性和创造性，转变了干部的工作作风，提高了为人民服务的质量、能力和水平，建设了一支高素质的干部队伍，促进全镇经济突破发展。
二是实施“一厅式”办公。新办公楼建成后，镇党委、政府以打造和谐、便捷的办事中心为宗旨实行“一厅式”办公，成立了便民服务中心，将民政、扶贫、计生、党政办等涉及农民日常联系和农民密切关心的单位集中在一起，分柜台挂牌办公，并公开各类手续的办理程序。现在前来办事的农民总是很感慨的说：“现在到镇上办事真是好，再也不用担心找错办公室，找不到人，实在是方便。”一厅式办公密切了群众与干部的距离，在群众眼睛下工作，便于群众对干部的监督，同时也让老百姓更放心、得实惠。
三是完善各项制度。今年，镇党委、政府在健全机制上下功夫，通过完善和健全党委议事、机关内务管理、办公室管理度、干部学习例会、财务管理等制度，进一步加强了干部队伍建设，促进了干部作风的转变，树立了良好的干部形象，为东川镇各项工作全面落实提供了强有力的政治和组织保障。
经过不断地探索和实践，我镇积极开展的“内强素质树形象，创先争优促发展”的社会管理创新活动已经初步取得成效，各项管理制度全面完善，管理效能明显提高，群众满意度明显大大上升。同时我们的做法也受到了县领导和兄弟乡镇的高度好评。