本网讯 （汪治 胡晓泉）今年以来，商南县人力资源和社会保障局按照县委、县政府和县纪委关于反腐倡廉建设的安排部署，紧密结合行业特点和部门实际，围绕建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，扎实推进全系统的党风廉政建设和反腐败工作。
一是夯实工作责任。认真落实党风廉政建设责任制，把业务工作和党风廉政建设同安排、同落实、同检查、同考核。年初印发了党风廉政建设和反腐败工作要点，制订了落实党风廉政建设责任制和加强党员干部廉政教育管理工作实施意见，对2012年反腐倡廉工作责任进行分解，并与局属各单位签订了目标责任书，全面落实党风廉政建设工作责任。
二是加强宣传教育。以“三问三解”活动为契机，以创建“五型机关”为抓手，认真组织开展第四个“反腐倡廉宣传教育月”活动，制订了学习计划，把党风廉政建设作为重点学习内容，扎实推行总支、支部书记讲党课、党组中心组学习和周五集中学习制，分期分批组织党员干部到廉政教育中心接受廉政教育。强化党员干部廉政法规知识学习，建立健全干部任前考廉制度，对13个镇人社所工作人员进行考核测评，对人社所长人选进行民主推荐和组织考察，对全县新任的20名司站级干部进行廉政法规知识培训和测试，丰富党纪政纪法规知识，把好新任干部入口关。
三是注重源头预防。建立了首问负责制、服务承诺制和责任追究制等相关制度，完善了请销假等相关管理制度，规范了办事程序。健全了社保基金、就业资金管理使用监督办法，落实廉政风险防控管理机制，从制度上消除腐败滋生的土壤。召开了全系统廉政教育工作会议，邀请县检察院预防科负责人围绕职务犯罪的表现、特点、种类、形式、立案标准、刑罚依据、产生原因及预防措施等相关知识进行了专题辅导讲座，积极推进预防职务犯罪工作。
四是强化监督检查。深入组织开展“十大调研”活动，就全面加强人社工作提出对策建议，对发现和存在的问题落实责任抓整改。对人社重点工作实行旬安排、月通报、季检查，联合监察、财政、审计部门对各类基金使用情况进行了专项审计，对社保基金、养老保险基金、就业及就业培训资金、大学生见习补贴、人才振兴计划奖金、企业职工养老保险基金的管理使用情况开展专项检查，实行全程监督。