本网讯 （徐世旺 蔡忠和）山阳县高度重视基层干部队伍建设，从2008年起，结合两次村“两委”会换届，采取打破身份地域界限，实行万元年薪、“两荐三考一票决”的办法公开选聘村党组织书记，畅通渠道，吸引农村能人回村创业。
公开选聘村党组织书记实行任期目标责任公开、工资保障、绩效考核、奖惩激励等多项综合考评机制，大力推行村干部“基础工资+绩效工资+奖励工资”的结构工资制度，非财政供养人员年薪达1万元以上，财政供养人员年薪5000元，原单位的福利待遇不变。对任期政绩突出、表现优秀的，财政供养人员优先予以提拔使用；属农民的，连续聘用，特别优秀的，在政策条件许可的情况下优先选拔为镇副科级干部。近年来，该县从优秀村党支部书记中提拔科级干部2人，录用公务员2人，推选各级党代表、人大代表和政协委员123人。全县每年拿出近30万元专款，为473名离职村干部发放生活补助，解决离任村干部的后顾之忧。通过一系列的激励措施，广大农村基层干部由过去的“推着干、哄着干、宠着干”，变为现在的“主动干、创新干、比着干”，也使一些“问题村”的顽疾得到了有效化解，促进了农村发展及社会和谐稳定。王阎镇口头坪村，公开选聘村党支部书记蔡万成到任后，充分利用自身特长，积极争取扶贫、交通、水务等部门资金，带领群众硬化了通村水泥路3.5公路，新修通组公路15.3公路，拉通了230户群众的自来水，解决了祖祖辈辈困扰群众生产生活的吃水难和行路难问题，群众代表敲锣打鼓给县委组织部送来锦旗和感谢信，感谢县委组织部为他们选聘了一个能干事、会干事和心里装着群众的党支部书记。