本网讯 （汪治）为加快县域工业经济发展步伐，做大做优做强企业，商南县结合实施《人才发展规划》，大力实施“人才兴企”战略，确保为企业发展提供人才支撑。
该县建立了“工业人才库”，优化企业人才结构，完善用人激励机制，着力提高企业经营管理和技术水平。采取多方引进、来去自由、人尽其才、待遇从优的原则，通过调动、聘请、兼职、咨询、项目合作、技术入股等多种渠道大力引进外地人才和技术，对引进的企业管理人才和高新技术人才在薪金、住房、子女入学等方面给予优惠，并实行政府补贴奖励制度。每年选聘20名商南籍优秀大学生回乡在企业就业，享受大学生“村官”同等待遇，担任企业领导助理或其他职务，本人档案由县人才交流中心免费托管，并由县财政按每人1万元连续3年给予补助。大力实施青年干部入企挂职锻炼制度，选派懂经济、善管理的年轻干部，深入企业锻炼学习，着力培养经济管理人才，对工作成绩特别突出的回乡大学生和挂职干部，打破身份限制予以破格提拔重用。积极完善企业与员工劳动关系，健全企业员工劳动保障机制，县财政每年预算20万元专项经费用于开展中小企业人才培训。建立人才激励机制，对有突出贡献的企业经营管理人才、科研人员、专业技术人员、普通员工劳动能手等在政治上给荣誉、社会上给地位、经济上给实惠，确保企业优秀人才留得住、进步快。