本网讯 (高世斌 孙传卿)近日，商南县委作出了《关于实施科级领导干部末位淘汰制的决定》，对在日常或定期考核中排序处于最后位次的科级领导干部予以淘汰。
为了营造“能者上、平者让、庸者下”的用人机制，激发各级干部干事创业活力，商南县委决定，对年度目标责任考核连续两年被确定为较差等次；县直部门工作连续两年排全市七县区最后两名；领导班子在年度考核测评中总体评价好和较好得票达不到三分之二或者差得票超过三分之一，考核结果被评为较差等次，经组织考核认定确实存在问题；在干部考核考察中，民主测评优秀和称职票达不到三分之二，经组织考核认定为不胜任现职岗位，或民主测评不称职票超过三分之一，经组织考核认定为不称职；在全县领导干部大会测评中，反向测评排名居同类别最后一名且测评得分在60分以下，经调查核实确实存在问题；在公务员年度考核中被确定为不称职(不合格)等次的科级领导干部，坚决实施末位淘汰。
县上出台了《科级领导干部末位淘汰制实施办法》，建立由组织部门牵头，纪检、监察、人事等部门配合的联动机制，进一步完善了干部考核评价体系。末位淘汰对象由组织人事部门采取日常考核与定期考核、组织考察与群众评议、定量考核与定性分析相结合的办法，依据年度目标责任考核结果、干部考核考察结果或相关文件进行认定。结合实际，分别对淘汰对象实施免职、调离、责令辞职、降职、改任非领导职务等组织处理，切实解决干部能进不能出、能上不能下的问题。