商洛日报讯(李玉宏 徐世旺)近期，通过一系列科学规范、公开竞争的选拔程序，山阳县公安系统24名实绩突出、群众公认的优秀干警从106名参加选拔的干警中脱颖而出，走上了副科级领导岗位。
近年来，山阳县不断深化干部人事制度改革，提高选人用人公信度，努力破解干部选拔中出现的“高分低能”、“会考不会干”、“能力强的选不上”等问题，进行了多次体制机制探索，从海推提名23个镇综治办主任、司法所长，到阳光海选、自主择岗、民意答辩、跟踪培养23名公选副镇长，丰富了新时期干部选拔任用工作的创新实践。
在今年的干部选拔任用中，山阳县推行了业绩评价、实名推荐、民意测试、竞职演讲四项新机制，全面选拔优秀干部。业绩评价主要考察竞职人员的任职经历、侦破案件、立功受奖、年度考核等工作实绩。实名推荐则是对领导班子成员的实名推荐情况进行量化赋分，体现了在干部提名方式上的集体把关和个人负责相结合。民意测试由县委组织部选取“两代表一委员”，采取无记名投票方式，对竞职人员进行民意评价。竞职演讲打破过去单纯针对竞争职位进行纸上谈兵的思维常规，竞职人员入场后，现场抽选考题，即兴主题演讲，综合考量干部的能力素质。同时，将干部的德行表现和作风状况作为任前考察的重要内容，围绕政治品德、职业道德、个人品德、社会公德、家庭美德五个方面，采取“述、评、谈、访、析、用”等方法，考准察实干部的德行表现；坚持对考察对象人选进行作风状况评议，重视了解生活圈、社交圈和八小时以外的日常表现，作为选用干部的基础依据，有效提高了用人准确度、岗位匹配度和群众满意度。
山阳县本次通过竞争机制选拔副科级领导干部，除了沿用以往选拔干部的基础程序，业绩评价、实名推荐、民意测试、竞职演讲四项硬性指标属新增内容。对通过资格审查的人员，按照业绩评价占50%、实名推荐占15%、民意测试占5%、竞职演讲占30%的比例，采取百分制量化赋分，择优确定考察人选，并按照人岗相适原则，突出岗位特点，科学设置条件，逐人从其工作经历、专业特长等，进行拟任岗位分析，闯出了一条不唯考、不唯分、不唯票，重实干、重能力、重民意的干部选拔任用工作新路子。