商洛日报讯(赵书民 林俊锋)商州区今年制定出台《村干部管理办法》,建立健全五项长效机制,着力提高村干部管理科学化、规范化、制度化水平。
建立公平公正、竞争择优的选拔任用机制,创造“能干事”的人生机遇。商州区坚持群众公认、注重实绩,统一规定村干部职数、任职条件、选用办法和后备干部库。今年已有6名镇办干部、2名大学生村官、8名返乡青年到村担任主要干部。
建立分工协作、开放互动的教育培训机制,提高“会干事”的履职能力。商州区坚持统筹规划、分级负责,区上负责制定年度培训计划,镇办负责对村干部开展定期培训并建立培训台账,村级党组织负责抓好本村党员干部的经常性学习教育。同时,将村支书、村主任作为培训重点,围绕理想信念、市场经济、法律常识、涉农政策、纪律作风等制订培训课题,开展集中培训、学历教育、远程教育、“三会一课”等多种形式的教育培训。
建立简便实用、阳光透明的日常管理机制,坚守“不出事”的道德底线。商州区坚持定期督查、严格管理,认真落实定期汇报和联述联评联考制度、坐班办公制度、谈心谈话制度、请销假备案制度、村务民主决策制度、村务公开制度、村财村用镇办监管制度和定责履职制度。这些制度推行以来,群众办事更加方便,镇村干部之间、党群干群之间关系更加贴近,村干部违法违纪行为明显减少。
建立标准明确、实用管用的考核问责机制,增强“想干事”的进取意识。区上坚持客观公正、刚性约束,正确把握考核内容、考核方法、结果运用、问责形式、问责程序。目前,全区村级上半年目标责任考核已按要求全部完成,对考核不合格或存在其他问题的15名村干部给予责任追究,其中6名村干部引咎辞职或受到免职处理。
建立稳步增长、注重绩效的激励保障机制,激发“干成事”的工作热情。区上坚持政治激励和经济激励并重,工作保障和生活保障并行,精神鼓励和物质奖励并举,认真落实村干部工资待遇、政治待遇、社会保障和离任保障,解除了村干部的后顾之忧。