做到真实准确 务求科学实效
商洛日报讯 (樊仁平)柞水县深入开展领导班子和领导干部综合研判工作，近期对7个镇和县直机关领导班子运行状况“把脉”，对31名班子成员履职情况“画像”，有效提升了班子科学化建设水平。
柞水县把政治素质作为衡量干部的首要标准，采取静态与动态相结合的办法，严把研判质量关。以干部基本信息为依据，通过领导干部年龄、性别、党派、专业学历和任职经历等基本数据资料，进行归类和比较，对班子结构进行静态分析;综合领导干部民主生活会、述职述廉报告、年度目标责任考核、民主测评、抽样调查、深度访谈等情况，采用民意分析、比较分析、条件分析、案例分析等进行动态分析，初步掌握每个班子和班子成员的个性特征，找到不同的切入点和侧重点，为提高研判质量和效率奠定坚实基础。
县上以研判领导班子存在问题为目的，重点研判领导班子的政治表现、能力水平、运行情况、工作实绩、廉政建设、优化方向等，全面了解班子的运行状况和存在问题;把工作成效作为衡量干部的主要标准，重点研判领导干部的德行表现、工作作风、能力绩效、廉洁自律等，严把研判成效关。针对极少数领导班子及成员加快发展的紧迫感、责任感不强，开拓性、主动性不够，进取精神不足、思想认识不深刻等问题，采取教育引导、谈心谈话、激励鞭策等措施，鼓励他们开拓创新、积极进取、勇于实践，争取更大业绩。
柞水县把群众满意作为衡量干部的最终标准，坚持走群众路线，深入到重大项目建设、产业基地、新农村建设点实地查看和调研。组织机关、下属单位主要负责人和“两代表一委员”及部分村组干部、服务对象，对领导班子和领导干部进行民主测评、抽样调查和德的正反向测评，并进行个别谈话，注重了解干部八小时之外的表现情况，广泛听取社会各界对领导班子及其成员的评价，全面收集群众的真实意愿，突出研判的真实性。
县上对收集的信息资料和实地调查掌握的情况进行梳理汇总，系统比较，相互印证，结合领导班子和领导干部的一贯表现，作出客观公正的评价，形成加强领导班子和干部队伍建设的意见。根据研判结果，对领导班子和领导干部进行评价分类，建立基础信息档案，实时掌握工作运转情况，建立运行情况备案。综合分析基础信息档案和运行情况备案，提出领导班子和领导干部调整配备预案。同时，把研判工作和谈心谈话结合起来，通过谈心谈话指出研判中发现的问题和不足，帮助剖析根源，提出整改意见和建议，帮助进一步理清发展思路、明晰努力方向。