商洛日报 - 商洛之窗讯 (李 冲)“想不到我一个村干部，都快50岁了，还能和镇上干部一样，领到工资卡，”从镇组织干部手头接过那一个绿本本(邮政储蓄卡)，斜峪村支部书记李永清乐呵呵地说，“现在总算没有后顾之忧了。”
为了进一步激活基层带头人队伍，调动村(社区)干部的工作积极性，增强村级党组织的创造力、凝聚力和战斗力，丹凤县结合实际，积极建立健全村(社区)干部补贴制度及运转经费保障机制。该制度规定村干部补贴结构为两部分：村干部补贴由基本补贴和绩效补贴两部分构成，基本补贴占60%，绩效补贴占40%，并对村(社区)设置干部职数、人口规模作了详细规定；社区干部工资以“星级”为标准，逐星下调工资。村(社区)干部都提倡“一肩挑”，并将村(居)民监督委员会主任工资纳入村级副职待遇，年度考核为“优秀”格次的，都有相应的奖励机制。曾担任村(社区)党组织书记或村(居)委会主任满1年以上、正常离职卸任、现已年满60周岁、离职卸任后无违法违纪行为的村(社区)干部。实行养老保险加任职补贴政策，按照任职年限每年加发5元补贴，财政供养人员担任村(社区)干部的离职后不予补贴，并按照审核结果通过“一折通”及时发放。