本报讯(通讯员 成江 特约记者 李治军)今年以来，商南县着力用好“三字诀”，深化“人才强县”战略，激发人才创新创造创业活力，助力追赶超越和打赢“六大攻坚战”。
创新机制“引”人才。该县建立了县委人才工作联席会议和人才工作联络员制度，定期研究解决人才工作重大问题，出台了《深化人才发展体制机制改革激发人才创新创造创业活力的实施办法》和《关于进一步激发人才创新创造创业活力的十项措施》。建立党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才等七大类人才信息库，编制了《高层次人才引进目录》，精准掌握人才资源的总量、结构、分布和需求情况。在县域工业集中区建立人才创业孵化基地6个、中高层次人才发展示范基地3个，依托县工业园区党群服务中心开通人才服务“直通车”，优化人才发展环境，吸引1597人返乡创业，带动就业1.5万人。采取聘请兼职、技术入股、“产学研”合作等方式，从省内外知名高校、科研机构、全国500强企业中柔性引进100余名高层次人才。多措并举“育”人才。瞄准“建立一批博士(专家)工作站、建立一批科研机构、培养一批高技能和农村(社区)实用人才”目标，在中剑实业公司建立了专家工作站，在虎之翼公司等4家规上工业企业建立了市级科研中心，在企业和基层一线培养技术技能型、复合技能型和知识技能型的高技能人才1000名，在农村(社区)培养创业型、经营型、技能型实用人才1000名，带动致富能手5000名。
突出服务“用”人才。开展“人才服务商南发展”主题实践活动，充分发挥六类人才服务团、5名市管拔尖人才和30名县管优秀人才的示范引领作用，每人对口包抓一个基层单位、项目或企业，认真落实“两承诺一评议”，开展服务活动62场次，完成集体承诺26项、个人承诺125项。开展人才工作示范点创建活动，确定了58名干部包抓26个“双培双带”示范点，明确4名县级领导包抓5个市级人才工作示范点，按照“七有”标准和“六个一”要求制定创建计划，加强分类指导，精准对标创建。