本报讯(特约记者 陈风军 通讯员 王西)今年以来，镇安县把强基础、配班子、建队伍、提能力，作为打赢脱贫攻坚战的关键，凝聚力量，有效构建齐抓共管、良性互动的“大扶贫”工作格局。建强村级班子挺在前。县上对全县96个贫困村“两委”班子进行动态研判，对排查出的5个“一般类”和“较差类”党组织进行整改提升，对不能胜任脱贫攻坚岗位的两名村党支部书记进行了调整;出台《村(社区)干部报酬和脱贫攻坚成效全面挂钩实施办法(试行)》，夯实了村干部的脱贫攻坚工作责任。 建立联合支部抓在前。整合县镇村脱贫攻
坚扶贫工作队、包村干部、第一书记、村两委班子“四支力量”，组建15个镇办脱贫攻坚工作团，成立150个脱贫攻坚帮扶工作队。在每个村都成立脱贫攻坚联合党支部，主要负责党建工作和脱贫攻坚工作，协助帮扶工作队抓好干部管理，不断提升村级班子的“两力两率”。
建立四支队伍干在前。开展精神文化脱贫行动，组建脱贫攻坚政策宣讲、脱贫攻坚典型人物宣讲、道德模范事迹报告、文艺宣传四支宣讲团，大力弘扬勤劳致富、脱贫光荣的价值观念，大力表彰诚实劳动、勤劳致富的群众，结合美丽乡村·文明家园建设，推行“一约四会”，开展移风易俗专项整治活动，利用各类媒体、公益广告、宣传画册、流动展板、文艺节目等形式，营造脱贫攻坚浓厚氛围。
培养后备人才走在前。将43名优秀大学生村官安排在重点贫困村任职，开展村干部脱贫攻坚集中轮训298人次。建立村干部后备库，将致富能手、复员退伍军人、企业主作为后备村干部进行重点培养，带动贫困农民致富，起到良好的示范带动作用，着力打造“一支永远不走的扶贫队伍”。